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你是好高騖遠的人嗎？每個人都會覺得自己不是，但其實比例極高的人都是，只是毫不自知。不先把眼前的事情做好，卻總想著我以后要干嘛干嘛、我想做的其實是什么什么，這難道不是一種好高騖遠嗎？很多人經常邊工作邊想著： “可是這就不是我想做的事?。　彼宰龅眯牟桓?、情不愿，表現當然也就零零落落，最后你就離想做的事情越來越遠了。

如果你真的那么厲害，早就可以“直接去做”你想做的事，根本不需要“被迫”做你不喜歡的事，不是嗎？一直把眼前的工作當成備胎或跳板，表現得可有可無，你就能變成你想成為的那種人嗎？吝于付出，最后什么也得不到。

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想想看《穿普拉達的女王》，如果小安沒有先全力以赴，成為惡魔老板愿意推薦的人，她進得去自己真正向往的報社嗎？如果她一直用剛進去的那種態度工作，不認同公司、自命清高，繼續看不起在時尚產業里努力的人，甚至像她身邊朋友說的那樣：“何必為工作付出那么多？”那她這輩子都不會有機會到巴黎大開眼界，展開奇妙的際遇，更進不了她真正想去的公司。

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這部經典又時髦的電影，從來就不是在強調惡魔老板有多惡魔，而是一部職場圣經，你有看懂其中的涵義嗎？

曾經有位想當自由接項目室內設計師的人，到我的公司應聘設計助理，希望藉由這份工作學到設計項目如何推進？施工現場如何協調？她認為，在這里可以直接看到市場上成功品牌的項目運作流程，更能直接學習資深室內設計師如何與客戶溝通、如何從概念設計到最終施工落地。如果具備一定的制圖和設計能力，公司還愿意讓她協助繪制施工圖、調整設計方案、制作效果圖，甚至參與現場協調工作，這為她提供了不少練習的機會。此外，她還可以通過這份工作認識供應商、施工方和潛在客戶等寶貴的人脈資源。

她這樣規劃看起來很聰明，因為如果目標是成為自由接項目室內設計師，暫時先從設計助理做起，不僅能學習到實用技能，還能深入了解行業的實際操作，并且還有收入。這就是所謂的“跳板”。鍛煉幾年后，她或許能掌握足夠的技能、積累一批行業人脈，并熟悉整個行業運作，為自己未來的接項目之路打下堅實基礎。

然而，當她正式開始工作后，她發現每天都需要協助設計師整理項目資料、繪制圖紙、協調施工現場，還要花大量時間與供應商對接，處理各種瑣碎事務。例如：整理材料清單、記錄施工問題、與客戶溝通修改意見、跟進進度報告等，她開始覺得：“如果我自己接項目，就自由多了，不必做這些繁瑣的事?！?/span>

項目結束后，還需要處理大量后續工作，例如歸檔圖紙、整理材料數據、清點庫存等，她又抱怨：“拜托，我以后是想當專業設計師，根本不需要做這些雜活！”、“這樣辛苦一個月，薪水才七八千，而我自己接項目一天就能賺好幾千！可是現在還沒有項目……算了，還是先做好了。但這些現場跑腿的事情，我能閃就閃，不然太累了，反正這不是我真正想做的事?！?/span>

這難道不是一種好高騖遠嗎？

更糟糕的是，她所謂“能閃就閃”的工作態度，其實都被周圍的人看在眼里。項目經理說：“其實我一直在找一個負責的助理能幫忙分擔工作，但看到她這樣的態度，我怎么敢讓她負責重要任務？”

供應商說：“有時候客戶會問我能不能推薦靠譜的設計師，但她總是馬虎了事，我根本不敢把她介紹給別人?！?br> 客戶則表示：“我經常需要找設計師進行后續項目，但看到她對工作這么敷衍，根本不放心把項目交給她?！?/span>

于是，她一直沒能獲得任何“自由接項目”的機會。許多人都夢想成為獨立設計師，但卻沒有意識到，如果連眼前的工作都不愿意認真對待，憑什么讓別人信任？你的第一個項目，又該從哪里來？

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另一個實例，是我曾經用過一位一直想創業的女員工，她想要在創業前先進來相關產業學習、認識人脈。她的確在上班的過程中學到很多，也認識超多業界的人，希望自己以后也可以成立自己的品牌。幾年后，當她評估有足夠資源、資金創業時，她想找這些合作過的業界人士一起加入，包括供應商、同事、下屬、合作過的外部伙伴等等，結果這些平常跟她頻繁往來的人，居然沒人想和她合伙創業，為什么呢？

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答案和前一個例子一樣。她一直抱著“我以后要自己創業當老板”的心態， 平常工作時始終呈現吝于付出、不斷批評、不耐煩、不屑自己公司的樣子，加上她覺得“反正我又沒有要做多久” 、“我很快就要自己創業了”，覺得自己有退路、有備案，所以待人的態度也毫不圓滑，結果和往來對象的關系其實都不好。

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大家都礙于“想繼續跟公司合作”，因而忍受她。她卻以為，大家都認同她的工作能力和未來的夢想。其實大家都看在眼里，當然不愿意當她的創業伙伴。

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她一直以為所有人都知道，我以后就是要創業才這樣的啊！但偏偏就是因為她這個死態度，業界才沒有人想跟她合作！沒有人會相信她自己創業后，難道就會變一個人？就不會再有這么多負面情緒跟抱怨了嗎？誰也不敢保證。

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那么，最后這兩個人，后來到底怎么了呢？第一位設計助理，多年后仍然沒有當上接項目負責人，因為要有足夠的項目養活自己，從來不是那么容易。她只是一再跳槽到不同的公司去。

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第二位，因為找不到創業伙伴，自己也不敢貿然投入，現在還繼續困在“我未來要自己創品牌、自己當老板”的心態，在產業里的表現不上不下，永遠都在不斷抱怨老板、抱怨公司，總是說著“如果是我，我才不會這樣”，可是卻一直沒有跨出去自己當老板。

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我想，她們永遠都成為不了自己想成為的那種人。

分享這幾個案例，大家也可以思考一下所謂的好高騖遠、眼高手低，指的到底是什么？不要以為自己沒有，說不定你就正在上演！

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分外的工作，可能是開啟你未來的跳板
常常聽到有人抱怨：“那又不是我的工作，干嘛叫我去支援那個項目？”、“為什么每次都叫我訂外賣，是把我當小妹嗎？”職場上有很多灰色地帶，有些工作好像不屬于任何人，但沒人做又不行，你也覺得做這些瑣事很委屈嗎？

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其實，有時候肯做分外工作，才能敲開升官加薪的大門。如果主管每次請你幫忙，你都回答“我很忙”、“這不是我的事”、“可以找別人嗎？”一天到晚拒絕天外飛來的任務，雖然不會被開除，一旦有升遷加薪的機會，你的名字也很難出現在他的名單，因為你的配合度很低。

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如果你是新人，很容易被交辦這些瑣事，因為你還在培養專業能力，還沒有讓主管放心。請你訂便當、送文件，也許是主管在觀察你的處理態度和應變能力，把瑣事做好，主管就會試著把重要任務交給你。信任是逐漸累積的，把每件不重要的小事都做好，你在公司的地位就會越來越重要。

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如果你真的覺得這些小事沒有意義，那么你千萬要有“很強的專業實力”， 讓公司真的不能沒有你，那么就算你拒絕小事也沒有關系，因為你不靠這個在公司里存活。但如果你什么都還不會、專業都還沒上手，利用這些小事讓自己有更多觀察公司、跟同事互動的機會，其實也沒有什么不好。

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很多時候，那些認為自己可以挑事情做的人，往往不會成功，薪水也很難變高！而那些一路過關斬將、薪水一直升高的人，都是先從不挑事情做，最后才變成可以挑事情做的人。

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很多失敗的人，都是從一開始就挑事情做，而且堅決不做這個、不碰那個， 可是他自己的專業又不夠強，然后你就會看到他的人生越來越沒得挑！

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職場不需要好高騖遠，不需要瞬間大躍進，只要每天改變一點點都好，把眼睛打開、腦袋打開，好好累積半年的經驗值，你就會變成一個不同的人。別再仰望遙不可及的目標，低頭看看自己手邊的事做好了嗎？被指點的問題改變了嗎？ 一步一腳印的累積才是踏實，才會變成別人搶不走的本錢。

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你為想要的一切，付出了多少？
把你想要的一切、薪資、頭銜都列出來，再想一下你愿意付出多少去換？你付出得起，才真的能夠換到你想要的！剛剛看到很多不良的案例，那我來說一個正面的例子吧！

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我有一個朋友，她想要找“錢多事少離家近”的工作，工作輕松，最好沒人管她，她也不想管人，這樣的工作夠棒吧！你千萬不要以為世界上沒這種工作， 她可是一步一腳印的得到了！

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她很聰明，不僅設定目標，還懂得深入分析：

錢多：要去知名的外資大企業，不然就是前衛但資金充足的新創公司。

事少、不管人：最好是獨立事務，不要是大部門，更不碰管理職。

離家近：設定好住家的方圓距離范圍，超過就淘汰。

輕松：自己擅長的事，必須是自身專業，或受老板器重的工作。

沒人管：最好只被一個人管，老板特助或秘書是最佳選擇！

結論：外資大公司或新創企業的總經理特助。

執行：搜尋各大外資或新創的企業，就能鎖定幾個職位目標了。

以上分析與規劃，你為自己的職涯做過嗎？人家是這樣在規劃自己，你還覺得要找“錢多事少離家近”的工作很瞎嗎？

接著，她又繼續分析，所謂的“總經理特助”，可不是一般人都能獲選的， 她要怎么樣得到這個職位？她列出了以下條件：

如果要進外資，要有國外某些大學的碩士學位。

要有接待過大老板的經歷。

流利的外語能力、會開車。

得體的外貌氣質與打扮。

優秀的溝通協調能力。

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她花了幾年的時間，出國讀碩士、苦讀英文，累積某些經歷，努力認識人脈，開車練到駕輕就熟，并且改變穿著打扮，好讓自己擁有上述條件。注意，她是花了好幾年喔！不是什么“幾個月后就突然改變了人生”，沒有這種事！

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換過幾個工作，累積到工作經歷之后，最后她終于得到某個外資集團總經理特助的職位，真的實現了“錢多事少離家近”的夢幻工作！除了她認為工作輕松，而且全公司只有一個人可以管她！她從來都不用看其他人的臉色。

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再加上這位外資總經理經常在國外飛來飛去，一旦他不在國內，她都可以不用進公司，只要待命，并遠程支援總經理的信息、電話、視訊，不要讓總經理找不到人就可以。

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于是她可以有更多時間陪小孩、跟姐妹聚餐旅行，擁有極大的自由，領著外資的高薪，又有很好的社會地位?？纯慈思覟榱讼胍纳罡冻龆嗌贂r間、繞了多少路，才打造出真正想要的一切！那你呢？

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職場辣雞湯

明明站在跳板上卻不肯跳，跟躺在地上有什么差別？

把每件不重要的小事都做好，好事才有機會降臨在你身上！