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獵頭的價值：為什么獵頭費這么貴？
許多人疑惑：不就是找一個人，為什么獵頭要收這么高的傭金？其實，獵頭的價值遠不止于找人這么簡單。筑招網小編以下幫你解析獵頭服務背后的專業價值所在：

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1. 人脈資源
獵頭在特定領域深耕多年，逐步累積專屬的建筑人才庫，這些資源絕非一朝一夕能建立。某些頂尖建筑人才，只有透過獵頭的人脈網才能觸及，這是HR無法單靠建筑建筑人才網達成的。 正因如此，公司想利用獵頭長期經營的這張人脈網，勢必要付出對應的成本——這世上沒有免費的午餐。

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2. 市場專業
獵頭的工作核心是聚焦市場上的建筑人才搜尋與挖掘，對行業內建筑人才的薪資行情、職涯發展趨勢等有著深入的了解。 與一般HR不同，獵頭因服務的建筑企業廣泛，接觸的候選人更多元，因此能以更專業的視角，提供有價值的市場資訊，幫助建筑企業更準確地制定招聘策略。

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3. 溝通橋梁
HR常代表公司立場，與候選人之間的溝通難免受限。相對地，獵頭扮演著中立的第三方角色，能充當雙方溝通的潤滑劑。 獵頭能幫助建筑企業全面了解候選人的需求與期望，同時協助候選人與建筑企業之間的調解與協商，最終促成雙方的合作意愿。

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4. 先服務、后收費
獵頭通常采成功收費模式，也就是建筑企業滿意建筑人才、完成招聘后才支付服務費用。 收費的高低取決于候選人的價值與職位的階級，越高階的建筑人才需要投入更多精力和資源，因此費用自然較高。這種以結果為導向的服務方式，本身也承載著專業價值。

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為什么不能直接聘請獵頭做HR？
有些建筑企業可能會想：既然獵頭這么厲害，為什么不直接挖一位專業的獵頭來公司當HR，節省招聘費用？這樣的想法可以說有道理，但并不全面。

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專業有價，薪酬成本高一名資深的獵頭若要轉為in-house HR，公司需要支付極具競爭力的薪資才能吸引到對方。而且，即便高薪聘請到專業獵頭，也無法保證其個人資源能完全滿足公司所有的招聘需求。

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資源網絡的廣度限制獵頭在外部服務時，通常同時處理多家建筑企業的職缺需求，利用更廣泛的網絡來搜尋最佳人選。如果將其局限于單一建筑企業，個人資源的廣度與效率可能大打折扣。 即便是王牌獵頭，若無法滿足內部職缺需求，公司仍需支付薪水，而職缺依舊空缺，這樣的風險不可忽視。

獵頭費的合理性
獵頭的收費高，背后是專業累積、資源投入與高風險承擔的結果。他們的價值，不僅僅是「找人」，更在于替建筑企業節省時間、降低錯配風險、提升招聘成功率。 高階職位的招聘若沒有獵頭的助力，可能付出更高的隱性成本，包括團隊缺員、決策延遲、甚至商業損失等。

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總結來說，獵頭費用看似昂貴，但與其帶來的附加價值相比，實屬合理且必要的投資。