近來工程師霸凌事件洗版新聞版面，引起社會廣泛關注，許多人為當事人發聲，認為這僅是其中一個縮影，實際上，霸凌問題可能并不僅限于此。因為在任何有人的地方，都有可能出現這類問題。 筑招網獵頭中心總經理林奇提醒，若在面試過程中發現以下四大征兆，應該提高警覺，避免進入有毒的工作環境。?

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林奇表示，在面試過程中，觀察面試官的提問方式、對員工的期望、管理風格以及對錯誤與過去經歷的態度，可以幫助你識別可能存在霸凌行為的主管。

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首先，問問題的方式是判斷的重要指標。如果面試官提問時語氣苛刻、帶有攻擊性，或者問一些挑戰性強、目的性不明什至帶有貶低的問題，讓你感到不舒服，這可能是未來主管的行為模式。這類問題通常是對個人的質疑或低估，可能反映出他們對員工的期望過高，并且不容忍錯誤。

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其次，對員工的期望過高也是一個警訊。若面試官強調員工必須具備極高的壓力承受能力，并且強調只能成功，不能失敗的要求，這樣的觀點通常暗示他們對下屬的要求極為苛刻，不接受任何失敗或錯誤。

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此外，過于控制和規范的管理風格也可能是霸凌的征兆。如果主管強調員工必須完全依照我的方式行事，這可能顯示出過度專制的管理風格，缺乏對員工自主性和創造力的尊重。這類管理者通常容易在無意識中進行言語或心理上的壓迫。

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最后，對失敗和過去經歷的態度也很值得關注。當面試官強調錯誤是不可接受的，或者將錯誤視為個人失敗而非學習的機會，這樣的態度通常會導致員工在工作中感到不安，甚至對錯誤產生恐懼，無法在錯誤中成長。

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總結來說，當面試過程中出現不適當的言語或行為時，聽從自己的直覺是非常重要的。如果感覺面試過程讓你感到不適或被質疑，可以適當地詢問關于建筑公司文化、團隊協作及主管風格等問題，觀察面試官如何回應。另外，在筑招網面試經驗談透過學長姐分享，也能幫助你提前了解未來的工作環境，避免進入可能存在不健康管理風格的工作場所。