今天小編說的話題比較壓抑，如果是20出頭的工程人，可以放棄這篇文章，因為你還有大把的時間來規劃自己的前途。

如果已經接近而立之年，在為自己的事業而奮斗，身上背負著壓力前行的工程人建議看一看，因為到了40歲，如果沒有站在一定管理級別，將會是一個比較尷尬的年齡，這個歲數讓人感覺未來很迷茫的同時，你的上級，似乎也已經在把你從重點培養對象里排除了，這大概就是所謂的“人到中年不如狗”
正是由于對未來不確定性的擔憂，例如思考自己40歲時應該做到什么職位，造成現在30歲的你陷入糾結、迷茫，也就出現了30歲左右的工程人容易跳槽的情況。
為什么30上下的人比較容易跳槽，每個人的原因可能都會不同，但一定會有以下幾點，主要因素包括年齡、迷茫、經驗、物質、現狀、自由、舒適等

年齡適當
30歲左右的項目管理人，正是體力最旺盛的時候，做事趨于沉穩、能力與年齡相互匹配，符合企業對于此年齡段項目經理的定位和要求，幾乎所有企業都喜歡這個年齡階段的工程人，他們想找到滿意的工作非常容易，但再大幾歲呢?35-40歲，對應的招聘崗位往往招聘的不會再是普通的項目經理！

適度迷茫
為什么30歲左右的工程人容易迷茫？我們要搞清楚我們為什么會迷茫，并且越來越迷茫人因為對未來的不確定，隨著時間的流逝，導致了迷茫的出現，而每一次迷茫沒有得到真正的消除，或者沒有得到導師和朋友很好的引導、幫助，導致越來越迷茫，所以我們要做的是不放棄目標，善于思考和學習，多一些頓悟，只有能力提升配得上年齡的增長，不懷疑自己的未來，才會真正走出迷茫期。

經驗積累
為在20來歲初入職場的時候，我們可能只是一個替補選手或盡職的圍觀者。而30歲時有了4、5年工作經驗，我們混成了一個“板凳選手“，甚至時不時可以上場充當主力。
這時我們希望能夠獲得更好的機會，這對于一位有想法又有經驗的項目經理來說，找一個滿意的項目管理工作，不難
企業想要留住這樣的項目經理，確實需要做出很多舉措，最重要的是解決項目經理隨著經驗積累之后的上升瓶頸問題，如果大家能力都很強，但是缺少上升空間，就一定會有人主動或者被動地離開。

物質壓力
來自物質的壓力我們一點辦法也沒有，大城市的房價的不斷上漲，沒有太多存款，促使我們只能快速賺錢。精神壓力會受到物質壓力影響，而物質壓力基本不受精神壓力影響。所以，人能夠承受的精神壓力是沒有上限的。沒有辦法阻止時間流失，也沒有辦法讓工資上漲，只有好好做事，同時尋找更高薪資的企業

改變現狀
30歲的項目經理，一般來說處在團隊里核心成員的位置，是工作的主力，上有經理，下有小弟，忙碌工作的同時，也需要不斷面對新老問題，一點也偷不得懶，因此他們希望得到領導的資源支持，而領導如果給不了實質性的幫助，就會感覺自己進入了瓶頸期，也會促使30歲左右的工程人跳槽

追求自由
人人都在追求財務自由，這個目標似乎比較難，所以這里主要說的是精神自由和物質自由。在沉悶的環境下待久了，難免會渴求內心深處的自由，在能力的基礎上，因為有了能力的支撐，在哪里都能干下去。同時渴望財富自由的人是不會滿足現狀的，穩定意味著不會出現財務爆發的可能性


遠離舒適
30歲，有時間、有未來、有理想、有健康的身體，不怕失敗，可以做無數次的嘗試，等待最后那一次的成功?，F實中其實有很多這樣的例子，有的人跳出體制內，有人脫離大公司，有人獨自創業等等，能夠成功的人，他們都具備很強的工作能力和清晰的職業規劃，沒有這兩把刷子，可不敢輕易跳槽。不再走出舒適區，就是一個人開始廢掉的跡象之一

綜上，在年齡更大之前，我們需要做的是，認準自己的目標，規劃自己的職業發展方向和能力積累方向，做好每一天的積累，不斷擴展自己的眼界，提升自己的認知，才能不論是在30歲，還是40歲、50歲，都不會面臨被社會淘汰的危險！