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35歲，對于很多建筑行業從業者來說，是一道職場分界線。一方面，體力下降、工地強度高讓一線崗位逐漸吃力；另一方面，跳槽頻率降低、家庭壓力增加，讓求職更講求“穩定+價值”。那么，在武漢，35歲以上的建筑人還能去哪找工作？答案是——找對方向，比拼經驗，穩扎穩打。

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一、35歲后該怎么選崗位？

這個年齡段最大優勢就是“項目經驗”，而不是“體力”。建議從以下幾個方向入手：

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1.項目經理 / 技術負責人

有一級建造師證+項目經歷，仍是建筑公司搶手人才。

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2.施工現場管理

熟悉流程、溝通協調能力強，適合做工長、施工主管、安全主管等現場管理崗。

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3.成本造價類崗位

會廣聯達、懂預決算流程，有預算或結算經驗的人員依舊緊缺。

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4.政府平臺公司、國企工程部

穩定、不拼學歷，更看重經驗和執行力，適合35歲以上群體跳槽。

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5.轉型崗位：招投標、材料管理、資料員主管、BIM技術支持等

輕現場、重經驗，適合長期發展。

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二、在哪找工作更靠譜？

1.筑招網

專門為建筑行業設計，涵蓋施工、設計、監理、造價等全職崗位。

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2.BOSS直聘 / 獵聘網

適合項目經理、主管、成本負責人等中高端崗位，能直接與招聘負責人溝通。

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3.一覽英才網 / 建筑英才網

面向設計類人才，結構/機電/建筑方向都可以精準投遞。

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4.武漢城建類國企招聘公告

武漢城投、軌道集團、地產平臺、政府代建公司等，每年有中年技術崗招聘。

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5.本地行業人脈 / 微信群 / 招聘中介

熟人推薦非常關鍵，可通過老項目同事、前同事、行業交流群獲取一手崗位信息。

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三、求職建議：別怕年齡，經驗才是王牌

1.不要忽視簡歷整理

項目經驗一定要寫清楚，標注項目類型、職責、項目金額等信息。

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2.盡量投遞匹配度高的崗位

不建議從施工轉設計，也別盲目投年輕化崗位，浪費精力。

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3.提升一點“數字化”能力

掌握廣聯達、CAD、BIM等軟件，適應新要求，能顯著加分。

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4.穩定大于冒進

選擇本地項目、本地企業，減少異地奔波，利于長期發展。

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35歲并不是被淘汰的開始，而是憑借實戰經驗開啟新階段的起點。在武漢，建筑行業仍有大量對“懂現場、能協調、責任心強”的成熟人才需求。只要方向對，平臺找得準，方法用得好，35歲之后依然是黃金期。