又到一年畢業季。今年入職的“變動系青年”正站在職場風口浪尖，面對快速演變的產業格局、技術變革和人才需求重構。根據筑招網發布的最新數據，截至2025年5月，筑招網共有超過52萬個崗位向應屆畢業生開放，不僅崗位數量創新高，新人薪資中位數達到7,200元，也創下歷史新紀錄。

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筑招網職場研究專家王榮春指出，與四年前相比，應屆畢業生的求職格局發生了五大明顯變化：專業限制趨松、細分行業重組、AI崗位放寬門檻、基層崗位需求暴漲、以及建筑施工類崗位薪資爆發。以下是工程類新人求職趨勢的全面剖析。

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一、專業限制下降，建筑、水利、電力等傳統工程學科持續走熱。

在今年52萬個向應屆生開放的崗位中，有9.2萬個明確限定專業背景，占比17.7%，相比2021年的20%略有下降。這說明企業在招聘上逐漸從“專業對口”轉向“能力導向”。

專業限制最多的五類崗位是：

土木與建筑工程類崗位：4.3萬個

工程管理與項目經濟類：1.9萬個

電力自動化與能源類：1.5萬個

水利與環保工程類：1.4萬個

信息與計算機類：1.3萬個

對比四年前，水利、電力、環保類崗位上升明顯，而計算機類崗位由于供給增長、工具門檻降低，其相對熱度有所下滑。

王榮春指出，“雙碳”目標、新型城鎮化、城市更新和重大基礎設施項目持續推進，拉動了對建筑、水利、能源等專業的剛性需求。同時，企業對ESG、數字化、人力資源等“軟技能”能力也更加重視，帶動心理學、數據管理等交叉學科的需求增長。

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二、AI崗位不再卡專業，跨專業新人迎來窗口期。

數據顯示，今年工程類崗位中，82.3%的招聘崗位不再限制專業，比四年前提升了2.1個百分點。尤其是AI相關崗位（如智能建模、電氣自動化、建筑BIM智能化等），53%明確標注“不限專業”，相比2021年的44%提升了整整9個百分點。

這意味著企業在AI人才招募上更加務實，真正關注的是實際能力、項目經驗和跨界背景。不再只偏好計算機、電子背景的畢業生，而歡迎更多來自傳統工程專業但擁有AI項目實操經驗的人才。

筑招網建議：“變動系青年”應積極補充AI能力，如智能工程、數據建模、自動控制系統等新技能，與主修專業結合，打通傳統工程與智能科技之間的壁壘。

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三、建筑施工、水利、電力行業強勢回歸，制造業需求回落
數據顯示，今年工程行業應屆崗位需求排名前四的行業為：

建筑施工類崗位：9.7萬個，四年增長99%，躍居首位

水利與環保工程：8萬個，增長49%

電力及軌道交通工程：6.9萬個，反而下降16%

通用制造業：6.2萬個，減少10%

這反映出工程行業的需求正在向基礎建設與民生類工程傾斜。隨著政策加碼城建更新、鄉村振興、水資源治理、能源基礎設施等領域，相關行業崗位呈現爆發式增長。

相較之下，傳統制造、機械加工、芯片封裝等崗位受到技術替代、國際環境變化等多重因素影響，崗位總量有所下降，整體熱度走弱。

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四、建筑施工類崗位薪資爆發，追平醫療專業，項目管理人才稀缺
根據筑招網數據，2024年建筑施工類崗位（包括施工員、安全員、項目助理、質量管理等）新人薪資中位數達到9,000元，首次與醫療類崗位并列第一，成為薪資增長最快的工程細分崗位。

這類崗位的薪資近四年增長18%，漲幅在工程行業中居首。其背后原因包括：

國家級重大基建工程持續推進，崗位需求大；

一線崗位人員斷層嚴重，急需新鮮血液；

建筑施工技術升級（如綠色建筑、智慧工地），提升崗位價值；

項目型組織結構普及，對項目助理、施工管理人員的需求大幅上漲。

特別是擁有施工項目管理、BIM軟件技能、綠色建筑認證的應屆生，已成為頭部工程公司重點爭搶對象。

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五、建筑與水利工程行業“撒銀彈”，躋身高薪前三
從薪資中位數來看，2024年工程類應屆生薪資排名前三的行業為：

AI與半導體工程：8,600元

建筑施工行業：8,400元

水利與城市基礎設施行業：8,200元

值得注意的是，建筑施工行業首次超越金融服務、制造、運輸等傳統高薪行業，得益于房地產回暖、基建發力、民生工程爆發帶來的利潤空間與崗位增幅。

用人單位紛紛加碼激勵措施，通過高底薪、項目獎金、快速晉升路徑吸引畢業生加入一線崗位，從施工員、資料員一路晉升項目負責人成為現實路徑。

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“變動系青年”的求職三大應對策略
王榮春指出，面對不確定增強、行業重組加劇、競爭門檻上升的職場環境，應屆畢業生需強化“應變式”求職能力。他給出三條建議：

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1. 選擇有“適應力”的企業平臺

重點觀察企業是否具備以下特征：

多元業務線：如建筑公司有市政、房建、綠色能源等板塊

人才培養機制：如提供項目輪崗、內部培訓、晉升規劃

財務穩?。喝绯掷m盈利、抗周期能力強

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2. 延伸專業技能，增強職場通用能力

以工程細分崗位為例：

建筑施工：掌握項目管理、BIM建模、ESG可持續設計

水利工程：拓展水環境監測、大數據水情預測能力

電力行業：增加智能調度、電力系統仿真建模能力

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3. 履歷突出“變局應對力”

可使用MOVE原則寫簡歷：

Manage：時間管理、抗壓能力

Observe：行業趨勢敏感度、技術跟進能力

Value：挖掘并表達個人優勢與專業結合點

Explore：展現探索未知領域、跨界合作的經驗或潛力

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寫在最后：

如今的工程行業正在經歷從傳統向智能、從粗放向高精的躍遷。新一代“變動系青年”若能跟上趨勢，保持學習與適應能力，依然有非常廣闊的成長空間。

工程類崗位的轉型，不是危機，而是機會。選擇對的平臺、補足關鍵能力，今天的新人，就是明天的項目核心。