在建筑行業跳槽，很多人最怕的不是項目太多、公司太忙，而是還沒拿到offer，新公司就“打電話回前單位查人”。近期，有位網友在筑招網論壇上分享了他的真實經歷，引發不少討論。

?

他表示，自己在面試某建筑公司時，簡歷上只寫了前公司的名稱，并沒有留下任何前主管或人事的聯系方式。但他后來發現，新公司還是直接聯系了前公司了解情況，然后才通知他進入下一輪。于是他在論壇發問：“這正常嗎？沒有留下聯系人也能直接打回去？”

?

這個問題戳中很多求職者的痛點。不少網友留言回應說：“我也遇到過，感覺很不被尊重”、“我跟前公司關系不錯，是他們告訴我新公司打去確認我的身份”、“這在我們行業挺常見的”。

?

也有網友提出應對方式：“我從來不寫具體公司名，只寫建筑設計公司、房地產開發企業之類的籠統稱呼”、“沒簽offer前不提供聯系人，誰也不能亂查”、“就算對方打之前征得同意，也很不舒服，通話內容我根本無法掌控”。

?

建筑公司HR的常規操作？

建筑行業項目復雜、團隊協作密切，用人單位在招聘時普遍重視求職者的穩定性、執行力和項目經歷。進行background check（背景調查）也成為部分企業的常規流程。但問題在于，這個流程若未經求職者授權，就可能侵犯隱私，甚至觸碰法律紅線。

有建筑公司HR回應說：“我們公司在面試環節會明確告知求職者會做背景調查，并詢問是否有推薦的聯系人，最好由本人提供聯系方式，避免誤會?！?/span>

這一說法得到了部分網友認可，也指出了關鍵所在：是否提前征得同意，是整個流程合法與否的分水嶺。

?

法律怎么說？

根據《中華人民共和國個人信息保護法》，企業在收集、使用個人信息時必須“合法、正當、必要”，并取得信息主體同意。聯系求職者前單位或同事獲取評價意見，屬于“向第三方提供個人信息”的行為，企業在操作前應：

1)明確說明背景調查目的；

2)告知涉及哪些信息；

3)征得求職者書面同意。

若企業未取得授權就直接聯系前單位，可能涉嫌侵犯個人信息權益，一旦產生爭議，將承擔法律責任。

?

過來人的應對建議

面對建筑行業的這種情況，有經驗的求職者總結出一招自保技巧：

1）簡歷不寫公司名，只寫行業與崗位職責。比如寫“知名施工總承包單位”或“某大型地產開發商”，避免留下可供直接查詢的線索。

2）不留前主管聯系方式，說明可待offer確認后提供推薦人。把選擇權握在自己手里。

3）面試時主動聲明“目前尚在職，希望不聯系前東家”，保護自身在原單位的穩定性。

4）一位在大型建筑央企工作的網友補充：“我在跳槽時也這樣處理，對方都能理解。真有誠意的公司，會尊重你的顧慮。”

?

企業也該學會尊重

對于建筑公司HR來說，招人不僅是篩選能力，更要建立信任關系。過度依賴“打回原單位”的方式，不僅可能失去優秀人才，還容易引發法律與聲譽風險。

正確的做法應該是：在面試階段就說明背景調查流程，并讓求職者自己決定推薦誰、何時聯系。只有建立在尊重基礎上的招聘，才能真正吸引到優質的建筑人才。