有個大型建筑設計公司招聘，因為一句話那個建筑設計師錯失加入的機會。那句話是什么？面試臨近尾聲，面試官對建筑設計師非常滿意，問他面試結束后，要不要一起去喝一杯。對方呆了一下，說：「我問下我的家人」。結果，面試官認為建筑設計師在成年后仍然跟父母匯報，過分依賴家人。他們說擔心突發事情發生時，對方也需要先請示上才會行動。所以，盡管建筑設計公司HR覺得這建筑設計師各方面都令人滿意，也只能拒絕建筑設計師的申請。

眾所皆知，面試穿衣搭配、談吐會影響HR對你的評價。但其實找工作面試時，HR不單從你的回答決定你是否合適人選。以下是5個容易被忽視的面試細節，快來和筑聘網小編看看如何從細節入手，勝人一籌！


1.小心提問陷阱

「你住的地方會不會好遠？」、「今天過來花了多長時間 ？」

HR問你類似問題，通常是半閑聊、半試探形式。所以，記得小心回答這個問題?！赶蛋。?要轉好多趟地鐵」、「過來起碼要一個鐘」等等，可能是你的心底話，但真的沒有必要告訴對方！你當初申請這份工作時，已經知道工作地點。如果這時候，向HR訴苦說你覺得公司有多么遠，對方可能會覺得你為人比較負面，也擔心你最后因為地點偏遠而不要這個offer。

真的住得比較遠，也不需要說謊。你可以說：「系比較遠，但是坐車好方便！」等，讓對方知道你將來上班也會甘心樂意，不會一邊堵車一邊想盡快找一份更近的工作。


2.小動作多多

緊張時，我們平常的小動作會不斷擴大。習慣?腳的可能會?兩只腳，或是頻率比平日更快。會不知覺摸頭發的，可能會不停伸手觸摸頭發。這些小動作，坐在你對面的HR看的一清二楚。不斷?腳、蹺腳、摸頭等，不但有欠端莊，更予人不專業、「吊兒郎當」的印象。

要解決問題，必須先知道問題所在。不清楚自己有什么小動作的人，可以問問家人朋友。你這些不自覺的動作，他們可是天天在看呢！發現問題后，就可以著手解決。例如，習慣「抖腿」的人，可試將雙手放置大腿上，提醒自己不要?腳。習慣玩頭發的你，可以試試雙手合十放在大腿或桌上。最好平日多練習，養成提醒自己避免這些小動作的習慣！


3.不要眈天望地

面試時眼神飄忽也是一大問題。很多人緊張時，會避免與HR眼神接觸。結果面試時眈天望地，一時望望天花板，一時看看地上。這樣，一方面讓HR覺得你心情恍惚，集中力低。另一方面，在對方眼中，你看似心不在焉，一副「我不想在這里」的模樣，不尊重HR。你這么不想在這里？好吧，Next！

本身較內向害羞的人，可能因為面對HR覺得尷尬，所以才眼神飄忽，并沒有惡意。但是對方并不知道！不想全程直勾勾地盯著對方，你可以試試在對方的面上，用眼神畫三角形。來回從左眼、右眼看至嘴巴，這樣就能避免不斷強迫自己看著對方，同時保持眼神交流！


4.握手其實大有學問？！

西方文化中，見面時會握手打招呼?？墒窃趪鴥?，握手的機會還是比較少。如果對方主動和你申手，或是你申請的是一間國際建筑公司，握手就是個明智之舉?？墒悄阒?，握手也大有學問嗎？

澳大利亞政府曾列舉10大最差劣商務握手。當中，「The Wrestler」排名第七，這種人握手時用盡全力、好像要扭斷對方的手似的。而名列榜首的是「The Dead Fish」，這種人握手時軟弱無力，讓對方覺得你為人沒有主見，容易被人擺布。

英國曼徹斯特大學研究發現，握手力度強而有力的人解難能力較高。所以，理想的握手應該堅定而有力，有眼神接觸、面帶微笑，手搖動兩至三下就足夠了。


5.和前臺交流

未入門口，面試可能已經開始了！曾經有人對前臺職員沒禮貌，結果面試官直接叫他回家！記得，當你踏進公司門口時，面試已經開始。輕視大門接待處的職員，顯示你為人沒有修養，傲慢無禮。而且，辦公室的所有人將來都可能是你的同事。你一開始已經和他們處不來，怎么讓面試官相信你可以和大家合作，甚至帶領團隊呢？