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職場規則的確存在，但并非所有看似符合常識、中肯合理的建議都值得借鑒。筑聘網小編羅列了最常見的幾種職場建議，為大家甄別了真偽，請君一覽。


一、建議：你的簡歷只應該有一張紙

鑒定結論：假象（-5星）

大部分應屆畢業生沒有需要寫超過一頁紙的工作經歷。然而，許多有工作經驗的建筑人才卻常常難以將一些必要的內容濃縮成一頁。

解決方法：

只要你有過工作經驗，用兩頁紙來寫簡歷比較好。更重要的是，你需要有針對性地突出某些經驗和成就。盡量準備幾個不同版本的簡歷，按時間排序的、著重突出某些特質的，以調節不同的職位需求。


二、建議：工作中不要帶有情緒

鑒定結論：假象（- 3星）

情緒本身并不是一個問題，人類本來就是情感動物。

這個建議之所以流行，是因為很多人在工作中不合時宜地表現出了極端的情緒，以致于影響了工作質量。

所以，如果你在工作中遇到了挑戰，由此生發出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因為別人一句「工作中不要帶有情緒」而強制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說，還很影響工作。

最好的方法，應該是找到合適的疏導管道，把情緒發泄出去，甚至以情緒作為動力，去解決棘手的難題。

解決方法：

出去逛一逛、深呼吸。分析遇到的問題，并尋找更聰明、耗能更小的解決方式。以負面情緒帶動積極的正面情緒，化情緒為能量。


三、建議：在面試中不要先提薪酬問題

鑒定結論：真相（3星）

這一條還真沒甚么可說的，這是真的。

如果面試官問你想要多少薪水時，你可以問他是確定錄取你了還是仍在權衡中。如果他們只是在評價，你最好提供一個范圍。

這起碼會給面試官一個印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合這個機構的需求。

或者你也可以向他們詢問這個崗位的薪酬范圍，并問他們需要甚么樣的相關技能才能獲得這個范圍內的最高薪酬，反倒更顯得客觀、真實。

還有一點是很多人會忽略的——薪水不僅是一個簡單的數字。它還包括節假日、病休以及各種能夠體現你價值的福利待遇。

如果你一開始就只盯著薪水，那么你不僅留下了一個不太正面的印象，而且很有可能無法了解到你真實的價值。


四、建議：不要和老板或同事成為朋友

鑒定結論：假象（-5星）

和一周相處5天、一天面對面8個小時的同事保持距離本來就不現實，而且更重要的是其實工作中真的會遇到很多值得互為師友的大牛、前輩、伙伴、soulmate。

當然，和同事、客戶、上司、下屬建立關系需要循序漸進，不能操之過急。通過觀察他們在不同場合的表現，你能夠逐步發現他們到底是甚么樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話題，總歸不是壞事。

其實關節點在于，分寸和界限。

比如個人問題，比如說婚姻問題，最好不要討論。不過，如果是在私下的場合，那么就可以和少數值得信任的同事在可控的范圍內敞開心扉。


五、建議：按理想崗位而非實際崗位去穿著

鑒定結論：真相（3星）

按照常理，一個產業或者機構的文化決定了員工的著裝打扮。

但是除了行業慣例、辦公室通俗之外，個人在職業著裝上的展現，很多時候和工作狀態、事業進取心有千絲萬縷的關系。

俗話說「人靠衣裝」，通過職業的穿著打扮很大程度上能夠看出一個人的氣質、審美、情趣和性格。

為生活、理想和審美去穿，通過穿衣改變工作和生活，而不是讓工作限定你的穿著。