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新人開始為找工作而煩惱，從投遞職位到面談，所有細節都不得馬虎，而簡歷更是進入職場的敲門磚?！负啔v」就是公司對你的第一印象，如果在呈現上有什么閃失，就會直接紅牌出局。撇開錯字、格式及字體大小不一，這種最不該犯的錯，下面列出5個大家容易誤觸的雷區，筑聘網小編也針對下面這些常見錯誤，提出建議。


地雷1：罐頭簡歷

對于收到大量簡歷的HR來說，如果第一眼就看出你是在亂槍打鳥，那肯定不會給你機會。既然你讓HR覺得你不是非這個職位不可，那他當然也不會覺得這個位子非你莫屬。

HR這樣看：應聘者投遞罐頭簡歷，容易發生公司明明是應聘A職務，但收到B職務簡歷的情況。不僅讓公司感到不受尊重，也會讓HR覺得像是拿錯劇本、演錯戲。另外，不要抄襲網絡上的模板，使用模版盡管可以讓你打出安全牌，但無法讓你在眾多簡歷中脫穎而出。


地雷2：經歷豐富，但沒有重點

如果自己多才多藝、涉略各個領域，把這些豐富的經歷都寫進簡歷就一定能讓HR眼睛為之一亮？不，事實上，HR一天要從非常多的簡歷中篩選出適合的面談者，如果你讓他無法聚焦，那很有可能機會也會與你說再見。

HR這樣看：放最好的經歷在簡歷上就可以了。舉例來說，如果你在項目、業務上有亮眼的成績，盡管你有許多輝煌的戰績，但也只需在簡歷上列出1至2項就好。這樣能夠幫助HR迅速聚焦，不會在列出的一堆經歷中找不到重點。另外，除非是應聘者正準備轉職，否則一般來說，HR會希望前一份工作和應聘的職位有高度的相關性，所以在簡歷中盡量呈現與應聘職位有關的經驗。


地雷3：用字讓人不痛不癢

「我有許多開發項目的經驗」、「我有豐富的經驗代表公司向客戶提案」，你的簡歷中也有類似的句子嗎？趕緊找更有力的詞匯把「擅長」、「善于」、「許多」、「在……有豐富的經驗」等模糊不清的語句換掉吧！老是使用這些詞，會讓HR覺得你言詞閃爍、對自己的能力沒自信。

HR這樣看：不論形容自己的用字遣詞再怎么美化，都不比你直接說出實際案例來的有力。透過舉例，HR可以了解你不是空口白話，也能掌握你在公司中的實際工作內容、能力。最重要的是，數字化你的成果，讓信息更具體化。


地雷4：過度膨脹自己的優點、能力

適度地在簡歷上講出自己的優點、工作上的亮眼經歷是自信的表現，也肯定會為你加分。但千萬不可以為了讓自己的簡歷得到青睞，而夸大不實。

HR這樣看：看到正向的形容詞，以及應聘者在工作上的優秀成績的確會讓HR的目光駐留，但如果過度浮夸，就很容易被識破，反而還因此會懷疑應聘者有說謊的習慣，或認為這是應聘者自傲的表現。


地雷5：放跟工作無關的信息

在篩選名單的時候后，HR通常在極短的時間就會判對人選是否合適，當簡歷上沒有HR想要的信息及關鍵字，就會被淘汰。所以在有限的內容里，確認你寫下的內容、舉例能夠幫助公司更了解你的專業技能和工作經歷。

HR這樣看：有些應聘者會將上至父母親，下至家中寵物的家庭細節，簡述之后放在簡歷上。這是在應聘工作，簡歷的重點在于呈現應聘者的實務經驗和工作能力，不要將和工作經驗、技能不相關的信息放在簡歷中。另外，內容盡量控制在1至2頁，濃縮信息，讓HR看到重點。




對于新人，HR其實還會注意……

1.具體列出技能、證書：在簡歷上可以列出你會運用的軟件，比如Photoshop、illustrator、Premiere。除此之外，證書也可以為你的能力背書，會是了解技能最有公信力的方法之一。


2.是否持續學習新知識、技能：如果你有正在學習的語言、技能，也可以寫到簡歷上。學習新事物會讓公司覺得你持續精進自己，展現出對于學習的渴求與上進心。


3.除了上課，大學還做了哪些事：對于還沒有正式出社會的職場新人來說，寫出社團、打工以及實習經驗，以及過程中學到什么，可以讓HR了解你有基本的工作能力，以及團體工作經驗。




筑聘網提醒：簡歷不會是一版定案，一定都要經過反復的修改。越早開始準備簡歷，不只可以幫你了解自己在求職上的競爭力，也能夠借此察覺自己仍需增加的技能，而提醒自己盡早為此準備。
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