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人事／人力資源主管職位定義：從事企業或組織內部人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作。


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人事／人力資源主管工作內容

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1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招聘優秀人才的優勢、辦法制定，如：部門招聘、員工請假、退休等；


2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用；


3.人事異動及公司規則辦法異動信息發布；


4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出；


5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本；


6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力；


7.年度計劃與預算的擬定、貫徹與執行；


8.年度教育訓練規劃與執行。




人事／人力資源主管須具備專業能力

人才招聘、推展培訓與員工教育、干部晉升訓練；

人才留任方案規畫與執行；

人資項目（績效考核/福利制度/訓練計劃）規劃及執行；

人資項目規劃及執行；

因應組織需求，進行選才、招聘、面談、任用等相關作業；

依據法令制度調整，修訂相關管理辦法；

具備人資相關實務及管理經驗至少5年以上；

協助人資行政總監編制、更新薪酬績效相關制度，建立薪酬績效體系，收集全集團意見和建議，編制薪酬績效改進建議方案并指導、監控下屬產業集團執行；

招聘規劃及就業項目申請；

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招聘優秀人才的優勢、辦法制定，如部門招聘、員工請假、退休等；

員工教育訓練相關事宜之推動與控管；

員工關系管理；

配合事業部進行海外干部教育訓練規劃、執行；

規劃、指導、監督、協調各部門及員工績效考核模塊；

規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，并提供人事管理報表；

規劃與執行人員招聘、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題；

結合公司策略方向，規劃人力資源各項項目，提出建議、評價與落實執行；

熟勞通相關法令及人力資源相關作業流程；

整合公司人力資源；

績效管理、招聘任用、教育訓練、人才與組織發展等機能別之策略擬定、流程改善、項目執行與管理。

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人事／人力資源主管工資多少錢一個月？

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人事／人力資源主管月工資工資8000-15000元左右。