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制訂職業生涯規劃需遵循一定的原則

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(1)量化、清晰、可評量原則。職業生涯規劃的目標和措施應該具體、清晰、明確，實現目標的步驟應直截了當，生涯規劃各階段的路線劃分與安排要具體可行，規劃的設計應有明確的時間限制或標準，何時實施、何時完成，都應有時間和時序上的妥善安排，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，并為規劃的修正提供參考依據。

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(2)務實可行原則。首先，職業目標的設定要務實，要有客觀事實依據，是通過自己的努力可以實現的而并非是美好的幻想或不著邊際的夢想，否則只會貽誤職業生涯發展良機；其次，實現職業生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的主觀與客觀環境以及其他相關的因素，選擇切實可行的途徑。

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(3)個性化原則。根據自身的興趣、特點、特長，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，最大限度地實現自我價值，而不是把別人的實施方案強加在自己身上。

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(4)挑戰性與激勵性原則。職業生涯規劃設定的目標一方面要務實，而另外一方面應該是高于現實的，具有一定的挑戰性，不能僅僅是保持其原來的狀況，并應符合自己的興趣、性格、特長，對自己產生內在的激勵作用。

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(5)一致性原則。主要目標與階段目標應該一致，目標與措施應該一致，個人目標與組織目標應該一致。

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(6)全程原則。設計生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，進行全程的考慮，而且設計的每個發展階段都應該能夠連貫銜接。

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(7)動態原則。職業生涯規劃設計的是未來的目標與措施，牽涉許多可變因素，并不是一成不變的，因此設計要有彈性或緩沖性，可以隨著職業發展的變化而不斷完善與調整。

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(8)開放性原則。完成職業生涯規劃不能閉門造車，要多關注當前形勢，擴展視野與外界盡可能多地交換信息，并充分挖掘職業潛能，追求最佳的職業生涯過程
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