?

進入建筑行業必須要對自身有一個涯業生涯規劃，沒有目的注定不能走的長遠，下面筑聘網小編為大家講下職業生涯規劃的步驟！

?

?

職業生涯規劃可以分為四個環節：

(1)自我評價與環境分析。

了解自己、認清環境是做好職業生涯規劃的第一步。

自我評估包括對自己的興趣、性格、氣質、技能、特長、學識、思維方式等做出科學的判斷，準確地審視自己、認識自己。同時，要將自我認識和他人評價相結合，最終弄清楚我想干什么、我能干什么、我應該干什么、在眾多的職業面前我會選擇什么等問題。外部要分析社會環境及家庭環境，如：所在地區經濟發展水平、所在地區優勢產業與熱門行業、政府相關政策、專業對口職業的就業前景與發展機會、家庭收入情況、家庭成員的社會關系與職業、家庭成員對你就業的態度等。應注意自己與環境的關系，環境對自己有利與不利的因素，了解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢等，認真思考環境允許我干什么，只有把自身因素和社會環境做最大程度的契合，才能在現實中避害趨利，使職業生涯規劃更具實際意義。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯規劃。

?

(2)設定職業生涯目標。

確立目標是制訂職業生涯規劃的關鍵，我們要在自我評價和環境分析的基礎上，保證目標適中，不可過高或過低。要用發展的眼光充分分析自身發展條件，既要立足于現實，分析“今天的我”，更要著眼于發展，預測“明天的我”。通常目標按時間長短設有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。人生目標的設計是職業生涯規劃的核心與關鍵。因此，我們要首先考慮的是人生目標的設計。由于人生目標要個人經過長期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實現，確立人生目標和長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既符合客觀現實又具有前瞻性，然后再把人生目標和長期目標進行分解，制定出更具體的中期目標和短期目標。同時我們要注意把長期目標和短期目標結合起來，通過不斷實現短期目標來實現長期目標。

?

職業生涯的階段目標

階段類型：人生目標??

任務：整個職業生涯的目標，時間為40年左右，如成為一個有數億資產的建筑企業董事。

階段類型：長期目標

任務：較長遠的目標，時間約10年左右，如計劃30歲時成為一家中型公司的部門經理、計劃40歲時成為一家大型建筑公司副總經理。
階段類型：中期目標

任務：5年左右的目標與任務，如計劃到項目做項目經理、計劃從大型公司部門經理到小公司做項目經理等

階段類型：短期目標。

任務：2年內的目標，計劃近期完成的任務，如對專業知識的學習、畢業后找到適合自己的職業等。

(3)制訂計劃與措施。

制定了目標之后，行動是關鍵，沒有行動，職業目標只能是種夢想，也就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。措施一定要盡量詳細，要有時間安排，而且要具有可行性。制定了周詳的行動方案之后，更要注意去落實這些行動方案，這樣才能一步一步走向成功，實現目標。

?

(4)反饋與修訂。

由于影響職業生涯規劃的因素很多，因此，我們的規劃并不是一成不變的，要根據反饋回來的實際情況適時地調整和修訂，在不斷的實踐中反省每一階段的策略方向是否恰當，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找到相應對策，對規劃進行調整與完善，以適應環境的改變。
?