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職業生涯發展方向對于一個人的仕途起著非常重要的作用，也就是說一個人在職場上選擇方向不對，也就失敗了一大半，下面筑聘網小編為大家介紹下職業生涯發展方向如何選擇。

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1?職業生涯發展的方向

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總體來說，職業生涯發展的方向有以下五種。
第一，進取型。

進取型的人以不斷地取得更高的職務為職業生涯成功的標準，他就是愿意當老總，愿意做決定，愿意說話算數，最不愿意干的是當副總、任副職，聽別人的命令、安排。

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第二，安全型。

安全型的人和進取型的人相反，就算有機會當項目經理也不干，當不當官不重要，其追求穩定，追求認可，追求上級重視他，有什么事情愿意和他商量，即使職務沒有變化也沒有關系，這種人適合做助手、副手。

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第三，攀登型。

攀登型的人最不喜歡干的就是年復一年地去做一些重復性的工作，其喜歡干有挑戰性和風險性的工作。這種人適合去開發新市場。

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第四，自由型。

自由型的人最不愿意受控制，甚至上班的時間最好都別做規定，這種人不是不好好工作，只是不愿意被控制得那么嚴格。自由型的人的想法是，你交給我一項任務，說好幾天完成，要什么結果，你放心好了，至于我是白天干還是晚上千，是今天干還是明天干，別給我那么多限制。這種人最不喜歡的就是考勤、打卡。

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第五，平衡型。

平衡型的人追求工作和家庭以及自我事物的平衡，不愿意因為一方面的事情而影響到其他方面。
以上五種類型沒有好壞之分，關鍵是哪種類型最適合自己。對企業來說，在一個單位當中最好五種類型的人都有；對個人來說，一個人的職業生涯成功方向在某個年齡階段是
以某一類型為主，可能過一段時間會有所變化，轉為以另一種類型為主了。因此，每個人都需要仔細想清楚，在職業生涯中，你的成功方向主要是哪種類型。

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2、職業生涯發展的路徑

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每個人在職場上都可以去探索自己最佳的職業發展道路，以求實現自己的人生理想。在職業生涯道路中，至少有五種不同的發展路徑類型，即直線上升路徑、上升臺階路徑、上
升折線路徑、拋物線路徑和螺旋線路徑。

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第一，直線上升路徑。這種路徑是朝著自己的目標，始終如一地奮斗，長期堅持不懈地努力，一路向前。它從宏觀上來講是一條不斷上升的直線，要求有明確的出發點和追求的目標，但在實際中并不是絕對完全平滑的。這種直線上升型的職業生涯發展路徑適用于在相對穩定而且發展前景良好的行業，職業方向明確、職業目標清晰，而且指定的目標有足夠的高度讓職業生涯發展。

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第二，上升臺階路徑。上升臺階路徑是在一段職業發展上升一段時間后，會有一個相對較長時間的平穩期或退出期。你可以利用這段時間反思、學習和總結，為下一次上臺階做準備。

同時，有可能在平臺期調整職業方向，調整職業生涯目標，調整進步方法，調整時間安排，調整工作內容。對于一個職業人來說，經常有一個平穩期是非常必要的。它是下一個發展階段知識、能量和觀念的一個修正和儲備的時期。

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第三，上升折線路徑。上升折線路徑是職業發展到一定高峰后，遇到挫折，有一個下降的過程。表面上看你的職業生涯好像回到了“低點”，但這只是外職業生涯上的變化，在內職業生涯方面則是上升到一個更高的起點。這種用積極的、主動的心態，人為刻意地去為自己設置職業生涯中的波折，是一種大智大勇的表現。
在職業生涯發展過程中，有時人會被客觀因素絆倒，這時候心中難免會感到驚慌、恐懼、憤恨、絕望。如果此時能夠真正地做到重新站起來，是一件非常不容易的事。但是這種主動選擇回到“原點”的行動，卻是積極的。另外，如果一個人處在職業轉化時期，他的職業生涯也是呈折線上升的。

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第四，拋物線路徑。拋物線路徑就是當你的事業達到頂峰開始下降的時候，要勇于面對，逐漸離開原有的職業環境，從內心放開對曾經擁有的權力、職位、影響力的留戀，同時
用積極的心態為自己的生活增添新的內容。拋物線路徑是在自己終生職業生涯發展中有大部分是上升狀態，而當已經上升到個比較光輝頂點的時候，開始以弧形下劃線的形式逐漸退出職業生涯。

人在職業生涯發展成功上升到比較高的階段時，如果不適應突然結束職業生涯，會讓自己有很大的失落感。所以，從人一生的觀念來說，退出職業生涯最好有一個比較平滑的

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第五，螺旋線路徑。螺旋線路徑的特點是始終以自己的主要價值觀為核心，不斷地轉過渡期換職業生涯的角度和內容，但是同時也是在不斷地擴大職業生涯的范圍，使自己取得職業
生涯發展的成功。