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筑聘網調查了一個全國范圍的雇主樣本，看看什么樣的新雇員特征能夠提升和獲得組織委派的新任務。被調查者列出了大概1500個積極品質，筑聘網小編把這些品質分成了7類。

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1、具有主動性。

接受一份工作所描述的責任；自我激勵；志愿做一些額外工作；提出新的想法。

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2、自我管理。

設定優先級；時間管理；處理變化；按時完成工作；理解工作的高級指示。

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3、個人特質。

友好，可靠，耐心，靈活，可信賴，尊重多樣性。

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4、承擔責任。

用積極的態度工作；有熱情，做奉獻。

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5、領導力。

規劃、陳述、認同共同目標；認識到發展人的需要；培養管理技能，例如建筑項目經理，管理項目要有一定的領導能力，如果沒有那項目能否能預期完成這里也要打一個問號。

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6、展示和表達。

用書面和口頭形式，令人信服地表達觀點。

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7、技術能力。

掌握一個研究領域的核心知識；展示工作所需要的技能；精通一個職位。如成為建筑設計師，那當然要熟悉設計軟件外，還有建筑師應有的設計方法和靈感。
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