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相信一定有許多人都有這樣的困擾：明明各方面能力條件都符合職位要求，甚至往往還高出水平不少，為何卻總是在面試過后便失去企業音訊，從此和理想工作失之交臂？

原因就在于，勞動合同一旦成立，勞資雙方就都必須為彼此負擔相應的責任與義務，因此企業在用人時自然會格外謹慎，綜合評估量的考察因素眾多無比，絕不是「只要能力符合，就能順利錄取」這么簡單。你能力很好，但一定還有比你更優秀的人，究竟要怎么利用短短的面試，成功闖過求職最后一關，說服企業「你就是他們最需要的人」呢？

以下介紹幾個能夠大幅提高面試把握的努力與準備方向，供各位參考。

一、【面試必做的事前功課與狀態調整】

1.事先了解應聘公司、工作內容也做好被企業搜尋調查的準備：

了解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務信息，是每個人面試前都應該要做的基本功課。透過細讀企業招聘信息頁面上的公司介紹與職位描述，并上網搜尋相關資訊，便可以輕松的快速了解狀況。這么做不僅可以讓自己在面試時更有自信、把握，不會一問三不知，也是對自己人身安全與職業生涯幸福負責任的表現。

詳讀企業介紹、職位描述與公司項目及服務信息，不僅可以在面試時根據自己對公司的了解回答出有深度的答案，還可以借此對應個人能力、熱情、目標和理想，來確認進入這間公司、擔綱這項職務，是否能夠給你最好的發展空間、是否真的就是你所想要的幸福職業生涯。

查詢公司評價與工商登記狀態，可以事先知道面試公司是否正派、安全且合法，也可以初步了解公司內部的情況與對待員工的態度。而了解建筑行業大環境狀況，則可以知道工作的前景、企業目前所面臨的情勢與未來的發展。

此外，也別忘了，在這個網絡入侵生活的世代里，只要是網絡上公開的個人信息就都不是秘密，人人可以輕易的探查得到！現今已經有越來越多人資、主管，會將求職者的社交軌跡視為觀察應聘者真實狀態的一大指標，千萬不要以為企業會沒空對你進行網絡身家調查。在你調查企業的同時，企業也正在全面搜尋與你有關的一切信息呢！求職時，最好能先全面檢視自己的所有網絡與社交紀錄。


2.預想清楚自己所能為該公司創造的價值與最大優勢

這絕對是面試加分的關鍵要點。如果你能夠發現自己的亮點，知道這間公司為什么需要你，而且還幾乎非你不可，然后在面試時盡可能地強調出自己的優勢，很少有企業會不另眼相看的。初入社會的年輕人們尤其容易忽略這點，以為不用說話，有一天大家就會自己看到我的好。然而事實上卻是，「喔不，他們永遠看不到」！

很多社會新人在簡歷自檢與模擬面試的過程中，都會讓求職顧問們感到非常驚訝。因為看似簡歷與面試表現都平凡無奇的求職者，經過深入的探詢與引導后，往往會說出許多有趣而令人驚艷的事跡、特長。不禁大嘆，原來你有這么多值得深談的亮點，為何你從來不懂得要包裝強調？年輕人們這才驚奇的發現，原來我其實很不錯，只是不知道要怎么展現優勢罷了。

面試前，仔細想想自己有沒有什么特質、專長、個人故事與經驗成果，是能夠大大呼應應聘職務的能力要求，或企業發展目標與困境的吧


3.試想可能會被問到的問題并準備好答案，展現優勢而不自曝其短

預先試想所有可能會被問到的開放性問題，與可能會被考到的技術性專業。盡量先設想好應對的方式，最好能用故事、證據與項目實績取代空泛的形容詞，然后抓緊時間復習、補足相關的專業領域技術和知識。

另外也別忘了，誠實展現優勢即可，切忌說謊。但也不要過度老實的自己暴露缺點。不論面試官如何友善親切，都不要輕易卸下防備把面試官當作隔壁鄰居阿伯那樣掏心掏肺。

這里有一個有趣的例子：有位親切的面試官和求職者相談甚歡，以致對方完全卸下心防、忘記警戒。當面試官隨口問道：「請問您前一份工作的工時大概多長」，他便天真爛漫的開始大聊特聊，「大概到七點吧！但前輩說業務太常窩在公司里不好，所以外面很多咖啡店里發呆滑手機的，其實都是等下班的業務。哈哈哈哈！」。除非這位應聘者過去的業績卓越無比，否則聽到這樣的話，哪還有公司敢用你啦！


4.建立好感度高的第一印象，同時盡量創造「記憶點」

面試最大的好處就是可以當面與人資和用人主管直接對談，見面三分情，只要成功建立良好的第一印象，讓企業欣賞你、記住你，那么錄取的機率就很大了！

不遲到只是基本禮儀，服裝儀容方面也務必整齊干凈，且能夠隱藏缺點、突顯優勢、建立迷人而不失專業的個人氣場，若能夠呼應企業特質與文化更好。

除此之外，保持適當笑容、親切的眼神接觸、禮貌誠懇的態度與優雅從容的自信也非常重要。在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應聘公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。因為通常這些內部問題企業長久以來早就已經了然于胸，甚至是你所提出的那些建議他們也早已嘗試過不下百種。外人因為不了解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。

聽不清楚問題時，可以禮貌的再次詢問請教，千萬不要自作聰明的瞎掰胡謅、答非所問。薪資福利相關的問題是大家都迫切想知道的，但最好能等到「企業自行提起」，如果到了求職最后階段企業都還沒有主動討論的話，再婉轉有禮的提出請教即可。

最后，盡可能地展現亮點，最好能讓人面試過后就從此記住你！


5.利用面試觀察企業，也觀察主管：

面試是雙向的，企業在評價你，你也別忘了謹慎評價企業。

自己要清楚自己的求職目標，把握難得的面試機會仔細觀察！這間企業重視人才的培育與發展嗎？這個工作崗位是我能一展長才的地方嗎？工作的環境與氣氛如何？直屬主管是個怎么樣的人呢？

也可以借此和資深同事與未來主管深入的聊一聊，因為他們現在的狀態，很有可能便會是你未來大致的樣子。這樣的職業生涯人生，是你所期待的嗎？

有位經驗豐富的項目經理主管，轉職至一間龐大的建筑企業集團后，如魚得水的過得非常開心。談及為何離開原本自豪的工作選擇現在這間企業的原因時，他自信地表示，最高的浪頭都站上去過了他有沒什么眷戀，而目前這間企業待開發市政工程，卻正是他可以盡情發揮所長、挑戰職業生涯下一段高峰的最棒舞臺。

他了解自己，也觀察企業，主動掌握自己職業生涯的主導權，也因而能夠快樂的邁向人生精彩的下一個里程碑。
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