工作單位的薪資待遇福利包括哪些?

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正常來說是五險一金 “五險” 指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險; “一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

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不過福利待遇還包括很多內容 比如餐補交通補助 是否包食宿 給不給解決戶口 每年的年假 是否有產假(陪產假) 是否有培訓機會免費還是自費等等。

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會計薪資待遇如何?

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國企普通會計月薪2000-4000，外企6000-8000，如果是做經理可以10000-30000，這要看企業的效益好不好了。考取CPA月薪也能上萬，考取ACCA，年薪一般在20萬至50萬之間。

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業務人員薪資待遇方案(參考)

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一、 人員配置：

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共三個大區配3名大區經理

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每個大區配3名區域經理，共9名區域經理

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每個大區配4名業務員 共12名業務員

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內務經理1人

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跟單員 3人

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展廳助理2人

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保潔員1人

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二、 薪資標準：

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大區經理：￥18000元/月 保底：￥10000元/月

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區域經理：￥12000元/月 保底：￥ 5000元/月

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業 務 員：￥ 8000元/月 保底：￥ 3000元/月

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新業務員：￥ 5000元/月 保底：￥ 1500元/月

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內務經理：￥ 3600元/月 保底：￥ 3000元/月

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跟 單 員：￥ 2600元/月 保底：￥ 1600元/月

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展廳促銷員：￥ 1800元/月 保底：￥ 1200元/月

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計酬方案

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A、 月任務按實際產值90%計算工資考核任務，10%為超額完成任務獎勵額度;

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B、 業務銷售人員每月應得工資80%為月發放工資，20%年內春節前結算，全年按11個月計算;

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C、 當月任務完成率小于75%收保底工資，全年綜合完成任務補差到年薪標準;

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D、 大區經理連續3個月完成任務70%以下，薪金降到區域經理薪金計算，第四個月還未達到70%以上，職位降到區域經理;區域經理連續3個月完成任務75%以下，第四個月按業務員職位計薪; 業務員連續3個月完成任務在75%以下，自動辭職;

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E、各業務員(大區經理、區域經理、業務人員)完成月任務后超額部分×2倍作為獎勵;

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F、業務員連續3個月超額完成25%以上可晉升為區域經理，待遇同晉升;

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G、新業務員連續3個月超額完成25%任務可晉升為老業務員待遇。

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三、差旅費、車貼、電話費報銷方案

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1、差旅費

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大區經理：住宿交通(含出租車)200元，誤餐補貼60元，共計260元/天;

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區域經理：住宿交通(含出租車)160元，誤餐補貼60元，共計220元/天;

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業 務 員：住宿交通(含出租車)100元，誤餐補貼60元，共計160元/天;

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二人同時出差以級別高一人報住宿補貼和誤餐補貼另一人報自己誤餐補貼。出差人報火車票(含硬臥)長途汽車票實報實銷。飛機票(軟臥)需公司銷售總經理同意確認方可報銷，否則按同一行程火車(最高級硬臥)票額報銷。

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2、私家車補貼

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為鼓勵業務人員帶車來公司工作和出差，凡來公司工作每月按以下標準補貼300公里費用，出差前由內務經理抄里程表根據各人汽車排量大小制定以下單價補貼。為及時方便大家，每次公用公里數在當月差旅費中報銷，對來公司客戶用車也請及時由內務經理抄表，在下次差旅費中報銷，出差過橋、過路費同報：

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大于2.0L排量 手動檔0.75元/km 自動檔 0.8元/km

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大于或等于1.8L排量 手動檔0.7元/km 自動檔 0.75元/km

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1.6L排量 手動檔0.65元/km 自動檔 0.7元/km

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3、電話補助費

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①大區經理 350元/月

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②區域經理 300元/月

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③業務員 200元/月

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④內務經理跟單員 150元/月

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⑤展廳工作人員 100元/月