會計就職門檻低，之前只需要你擁有會計從業資格，看得懂并且會記賬，那么你就可以去小公司任職了，但是這些基礎性的會計工作，卻不能有長遠的發展。這類會計最多只能做做出納、會計，隨著經驗的增多，做到公司財務經理的位置，算是最基礎的會計職業發展道路。接下來小編帶你了解3種具有進階性的職業發展路徑。

會計事務所路線

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審計助理=>審計=>高級審計=>審計經理=>高級審計經理=>合伙人

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這些頭銜的工作內容分別如下：

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審計助理，通常做的是銀行存款，財務費用和票據，營業收支，相關費用等一些比較基礎的科目。

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審計一般會接觸往來類別，比如OP，OR，AP，AR等，還有存貨、收入和成本等。

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高級審計開始接觸團隊管理，可能被任命為小組的FIC，管理小組的所有事情。

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審計經理，則負責審計項目和團隊管理；高級審計經理負責制定、完善制度和團隊管理。

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最后便是百萬級年薪+分紅的合伙人，需要負責項目招標、承擔起項目風險、團隊管理。

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“四大”作為會計師事務所中的金字塔頂端，是無數同學夢寐以求的選擇。應屆生第一年平均起薪在8000元左右，其完善穩定的晉升制度使得每年的漲薪幅度能達到30%。加上差補、餐補，13薪等，收入還算可觀。

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與此同時，“四大”也是一個非常好的跳板。高強度的工作量加深了從業人員對于專業的理解，國際化的平臺和起點，使員工能夠接觸到很多公司，跳槽之后與新崗位無縫銜接，“四大人”深受獵頭、企業的青睞。

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應屆畢業生進入事務所的第1年，通常是助理的職位。做的科目是銀行存款，財務費用和票據，營業收支，相關費用等一些比較基礎的科目。

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第2年晉升為審計，這個階段手上的科目會有所增加，這也是通向高級審計師的重要階段，需要在工作中自我修煉，讓自己成為團隊的核心成員。

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經過前兩年的磨礪，那些工作能力、溝通能力、團隊合作、抗壓能力等方面得分較高的審計會被提升為高級審計師。高級審計師開始接觸團隊管理，同時需要大幅提升審計和稅務知識，以及更強的抗壓能力和責任心。

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通常第6年，高級審計師能夠晉升到審計經理。通過前五年的積累與沉淀，得到上級和同事的滿意與認可，能夠獨當一面，將會正式升級為經理，負責更多的工作和業務。

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第7-10年，能力+情商+人脈同時在線的經理能升到高級經理，進入高級管理層，接下來就要規劃，如何成為合伙人，走到金字塔頂端，承擔更大的風險，獲取更高的報酬。

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一般來說，會計師事務所是典型的忙閑區分很開的企業——就是忙起來的時候是特別忙的，淡季的時候比較閑。事務所工作一般比較有周期性，但是一旦開始帶團隊后，可能一年四季都比較忙了。

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除此以外，事務所高強度的工作量也將加深從業人員對于會計專業的理解，而且事務所的業務多元化，在這里可以讓財務人接觸到很多公司，乃至積累更加完善的業務經驗。相對于其他行業來說，在事務所發展，一定程度上是要比其他行業更快獲得結果。

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然而，通往這條路線的終點，并不是熬上十年就水到渠成。在事務所的職業發展路徑中，對于每一位將要進入中高層管理層的職員都會有一個硬性的指標，那就是必須獲取一個專業資質證書，比如CPA證書。CPA考試被譽為除了司法考以外，國內第二難的考試。

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《中華人民共和國注冊會計師法》頒布后，我們可以清晰的了解到，這部法對CPA做了清晰的定位。比如：審計業務是CPA的法定業務；“CPA執行業務，應當加入會計師事務所”，并且賦予了CPA“唯一具有審計簽字權”，這也就讓我們明白了為什么進入事務所發展最好要有CPA證書，這個證書是財會人往事務所更高層次發展的影響條件。

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因此，一旦決定進入事務所，就開始著手準備CPA考試吧！

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企業路線

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出納=>小會計=>財務主管=>財務經理=>財務總監

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這一條路線里，相應的工作職責分別是：

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出納，主要負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發；會計管理原始憑證、負責記賬結賬等。

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財務主管負責做各種明細賬、總分類賬，協助上級領導進行業務制定，后期監督與實施。

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財務經理開始接觸團隊管理協作，培養下屬。財務總監則制定戰略決策，投融資、風控、成本預算等。

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企業路線是財務人選擇最多的一條路線，通常剛畢業的會計人會到企業中做出納。出納的工作通常與資金有關，例如整理原始憑證、登記憑證等。

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接著會做小會計，比如應收、應付會計，通常管理一些賬務事宜。應付會計一般是進行員工工資發放、費用報銷、物質采購、貸款管理等對內、對外的現金支出項。應收會計肩負核算與管理企業應收款項的重任，掌握企業流動資金的命門。

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經過兩到三年的歷練，升到會計主管，這時候會接觸各種明細賬、總分類賬務工作，同時也需要協助上級領導進行業務的制定，以及后期的監督與實施。

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隨著工作經驗的不斷積累，接下來就是晉升財務經理。財務經理需要有良好的專業能力，需要對企業的全面管理與運營提供有力的決策支持，同時必須具備良好的職業道德。

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這個時候最重要的是完成管理角色的過渡，除了專業領域的提升，更應該放在團隊管理、下屬培養、團隊協作方面，工作經驗要求8-10年以上。

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財務經理再往上升，就是財務人職業夢想的頂端——財務總監。一個優秀的財務總監通常要幫助CEO做戰略決策，精通投融資、風控、成本預算等各種財務技能，是CEO的左膀右臂。

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如果不想往太過高壓的事務所發展，這條會計的發展路徑也不失為一條發展路徑。但是越是知名的企業，對財會人員的證書要求就越明確。比如：不少單位的高級財務人員、財務總監等，基本上都考下CPA，并且一般來說，部分國企事業單位還需要單位會計人員從初級會計考到高級會計的，按照不同級別的證書，來評定相應職稱，不過也需要參照各個企業不同的需求來看。

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銀行路線

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銀行主要是靠給客戶融資（貸款、貿易融資等），提供匯兌、吸收存款等業務來賺取利差和手續費。對應的崗位主要就是柜員、客戶經理、中臺業務支持崗位、后臺保障崗位等。

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會計人員在銀行路徑的發展，一般分為2條路，一個是前臺，另一個是后臺。

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前臺為：柜員=>會計主管=>會計主任=>支行副行長=>支行行長

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后臺為：風控專員=>風控主管=>風控主任=>支行副行長=>支行行長

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柜員的工作內容比較枯燥，但相對其他崗位而言，業務壓力并不那么大，更多的是繁瑣的工作量。

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銀行會計/會計主管需要負責：

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1、銀行的日常業務操作，會計帳務處理等工作；

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2、負責銀行營業部財務費用會計核算；

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3、負責開具銀行收付憑證,及時付款,憑證電腦輸入等工作；

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4、負責納稅申報、會計憑證和帳冊的裝訂等工作；

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5、負責銀行日常憑證的事后監督和整理保管；

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6、負責銀行日常財務報表的編制和勾對檢查；

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7、負責銀行營業部資金清算后臺處理和核算。

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柜員本質上是屬于銀行的會計崗，接著就可以選擇在會計路線上精耕細作，成為業務標桿，然后競聘為支行的會計主管。隨著工作經驗和人脈的積累，晉升為主任。

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接著，支行的行長一般3-5年要換一次，所以通常有3年的工作經驗之后，就可以去參加每年的支行長競聘，雖然承擔的壓力非常大，但是對于會計人來說也是職業發展的機遇和挑戰。

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而后臺風控一支則需要負責貸前審查；貸后檢查；綜合管理等。

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前兩者比較專業，工作內容很明確，需要豐富經驗；

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后者基本上就是做做報表，寫寫報告之類，甚至是報部門發票之類都是你干，對能力的提升是很小的。

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進入銀行后臺一般從風控專員做起，慢慢的可以晉升為風控主管，風控主管是銀行的預警器，消滅或者減少風險事件發生的可能，幫助銀行減少風險事件帶來的損失等。

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前后臺的發展路徑，到后期是重合的。工作幾年以后，風控可以晉升為風控主任，與前臺一樣，風控主任可以往支行副行長和支行行長的發展，需要大量的關系、人脈以及業績。而支行行長開始主持支行全面工作。

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銀行因為穩定待遇好，使得大批財會人爭相進入銀行工作。而柜員幾乎是每一個入職銀行的新員工的必經之路，銀行也非常注重員工的柜員經驗，基本上每個支行行長都是從柜員開始做起的。

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會計人的職業選擇可以說是五花八門，職業發展任重道遠。不管是基層的“小員工”還是高層的“大BOSS”，都要持續用知識武裝自己，不斷提升能力、思維和自我價值。