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建筑就業市場競爭激烈，企業收到簡歷數量，與花在看簡歷上的時間，有呈反比的跡象。根據人力銀行最新調查顯示，企業平均只花「34秒」篩選求職者的簡歷；而面試求職者時，平均在「19分鐘內」決定是否淘汰應試者。

調查報告指出，企業平均只花「34秒」就決定一份簡歷的去留，更有超過五成企業只給「20」秒。而最讓企業感冒的三大禁忌分別為：「錯別字過多」、「簡歷出現注音文或火星文」、「簡介太短或根本沒寫」等。

其他。則有看似「輕率」的簡歷自傳，「好高務遠，無工作經驗卻應聘施工項目經理」、「描述條件與應聘工作內容不符」等不合邏輯的簡歷，都可能讓求職者在「瞬間」失去面試機會。

筑聘網小編建議，新人撰寫簡歷時，最好把握黃金34秒，在第一時間就要引起企業興趣，所以必須能「說出重點」，具體作法包括「認清職位內容」、「自傳內容展現自己符合企業需求」、「有清楚的求職目標」、與「分行分段，讓企業一目了然」，簡歷自傳內容應力求完整、必填字段不宜草率跳過，言簡意賅又符合企業需求才是王道。

調查也顯示，企業面試時平均在19分鐘內，就會決定是否要淘汰求職者，所以新人面試前必要充份了解職位內容和要求條件，并K過考古題、事先準備并多加練習，正式登場時，才不致怯場影響表現。

而企業面試時，最容易問到的十大考古題，包括「你對我們公司了解多少」、「期待的薪資為何」、「談談自己的優缺點」等。面試臨場時，還要切記勿犯企業面試忌諱，如「面試遲到或弄錯約定的時間」、「穿著不得體」、「表達與組織能力差，答非所問」等。

此外，當企業花在簡歷面試的時間越來越短之際，要得到企業的青睞，求職者不但要學習簡歷自傳和面試的技巧，還要利用更多元的管道把自己行銷出去，想方法讓伯樂更容易看見自己。

例如「利用筑聘網網絡平臺主動應聘」秀出自己、「盡可能多投遞簡歷」、「除了中文簡歷，還準備其他語言的簡歷自傳」、「把握機會參加專業競賽，增加能見度」及「采用提案式簡歷，主動提出企劃書」等。
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