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畢業生只有學歷，沒有經歷，而且景氣又這么不明朗，在求職時談薪資只能「依公司規定」嗎？如果開口要薪資，會被認為自不量力嗎？

筑聘網建筑招聘網5月調查畢業生最低薪時，有7成企業建議，「依公司規定」是最有利的作法，容易錄取，薪資也會符合行情水準。
但如果你自認為條件佳，有資格談薪資，那么你有兩種結果，談太高而不被錄取，談稍高卻差異不大。據筑聘網同一項調查指出，薪資愈高，肯給的企業愈少，求職風險愈大。

對于薪資多半落在4000元至5000元之間的畢業生，500至1000元不是小數字，有些畢業生或許認為值得冒險一下，開口將薪資調高。但筑聘網小編的建議比較保守，認為卡位比薪資重要，沒有工作就沒有薪資，更何況好工作很難得，不必為了計較500-1000元犧牲掉一個好工作。

還有，畢業生必須有一個體認，據筑聘網調查，只有45%新人滿意第一份工作的薪資。既然55%的畢業生都會拿到不滿意的薪資，那么就放低期望吧！免得失望。