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老鳥篇：簡歷提案式訴求打功績牌

中年失業人士若能提出項目問題的解決之道，會讓招聘企業另眼相看…一、二十年來，忙著面試別人、從未想過自己有一天也要重新寫簡歷的中年失業人士，下筆猶如千斤重。

中年失業人士最適合寫提案式（solution）簡歷，也就是把簡歷當做是對求職公司的提案。大部分建筑企業都希望員工針對項目管理等營運問題，提出解決方案，因此，提出解決方案的簡歷，也會特別獲得經營者的重視，優先獲得面談機會。


提案式簡歷，應注意以下四點：

首先，強調不是因為沒有工作，才來應聘工作，而要強調「唯一性」，想要挑戰該公司的某項職位。

其次，針對該職位提案。假設應聘的是某建筑公司的項目經理，就要說明當上項目經理，可以為公司管理好建筑施工項目，讓企業項目怎么提升各方面？

接著說明提案可行是植基于自己過去的成功事跡。這個時候，就可以提到過去的豐功偉業。

最后強調愿意犧牲薪資和職稱，來爭取這項工作。在公司看到你的表現之前，先不計較薪資和職稱，等公司滿意你的表現之后，再依公司的制度調整。

中年失業人士寫簡歷時，切忌大談過去的豐功偉業，不管過去的工作經驗有多豐富，這時候要強調的是針對新公司的提案，凸顯自己是人才，而不是一般的員工。

一份簡歷通常要經過人資主管、用人單位主管等的審核，如果透過獵人頭公司應聘，還得先通過獵人頭公司的審核，簡潔、層次分明、誠實的簡歷，才能通過層層關卡。

把守第一關的通常是人資主管，主要過濾項目包括應聘職位、應聘人電話、郵箱、手機、年齡、現在的工作職稱等。

用人單位主管把守第二關，確認應聘者是否值得面試。因此，簡歷要能很快引起人資和用人主管的興趣，千萬不要只寫一頁，暴露自己的資歷乏善可陳。最好用三頁，如果只待過一家公司，也要想辦法撐到三頁，可以在同家公司的多項工作多加著墨。


具體化別吹噓

簡歷結構性強，有層次，這是筑聘網小編給大家的建議。

一開頭先敘明自己的能力、成就及過去的經驗，職業生涯介紹最好不要超過十點；如有工程師證書，可以列舉，并附注取得年分；建筑方面的成就，要具體化，但不要盡寫些專有名詞，寫管理多少項目即可，尤其是應聘的公司非過去的本業時，切忌搬弄專有名詞，讓人資主管看不懂，直接篩掉簡歷。

簡歷是工作的敲門磚，格式很重要，最好排版簡潔，有天又有地。內容最好四平八穩，不必太吹噓，也不必太過謙虛。

工作經驗部分，要由近而遠，工作起迄時間要寫清楚，中途進修也須注明。任職公司名稱、職稱采條列式，如果公司知名度比較小，可以備注略為介紹。

如果工程經驗超過30年，不必像流水帳一樣一一列出，只要列近十年的工作經驗即可。學歷部分，列出最高的一、兩個即可。

不要隱瞞年齡、婚姻情況，以免引發不必要的聯想。如果兩份工作銜接之間有空檔，要說明其中原因。

離職原因最好寫中性一點，不要說謊，也不要偽造信息。如果過去負責的是支持性質的工作，千萬不要寫成「負責」。

另外，中年失業人士的簡歷，不需要附自我介紹，用人單位比較在意的是應聘者的工作經驗。



求職渠道：筑招網教你面談技巧

中年失業，仍要維持正常的生活步調，讓心情先安定下來，思索下一步怎么走，再投簡歷。

確定要重新找工作時，如果對寫簡歷和面談沒有把握，可以先把簡歷送給獵人頭公司，甚至找人資顧問幫忙修改簡歷、建議面談技巧。

筑招網小編碰到不少40多歲國內有名的建筑行業工程師主動寄簡歷，找獵頭公司幫忙找工作，頗符合中年中高級工程師應該給人的積極印象。

隨時把簡歷準備好，想應聘某家公司，就把簡歷投遞出去。

基本上，獵頭公司是幫用人單位找好手，因此是向用人單位收取費用，對很久沒寫簡歷的中年中高級工程師，可以尋求獵頭公司的免費協助。

也可以從建筑招聘網站獲取建筑招聘信息，同時把簡歷丟到不同的建筑招聘網站，獲得面試的機會較高。

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