?

建筑人才找工作一份出色的簡歷，可以幫助你敲開求職大門，獲得面試機會。只要多用點心，工作機會就是你的！


1.應聘項目

?

基本上，包含想應聘的部門及職稱。注明應聘工作項目，一方面便于企業甄選作業，一方面也是對自己志向的肯定。即使對該公司多個職位皆有興趣，最好打定主意擇一填寫，否則會顯露出對自己的志向沒有定見的壞印象。除非，簡歷上允許填寫兩項以上的應聘項目，但也應依優先級注明清楚。


2.希望待遇

不宜太過計較薪資，宜多考慮工作之學習與發展機會。若曾事先對應聘職務的薪資行情做過調查，或詢問過已就業的學長姐，且對自己的能力有信心時，不妨寫下希望待遇數字，不然建議還是保守填寫「依公司規定」、或企業與個人可接受的彈性額度。


3.希望工作地點

很多企業的分公司與工廠分布各處，視個人意愿依序填寫想赴任的工作地點，非常重要。萬一家住湖南，但想去廣東工作，人資部門僅以住家地點來分發，就算進入該家公司，也不符合自己的規劃。


4.照片

以表現自然的一面為前提，盡量不要使用快拍照，男生宜穿西裝打領帶，頭發梳理整潔；女生最好畫淡妝，穿正式一點的服裝，表現出莊重成熟。如果外型條件是錄取的重要標準，像是秘書等職務，簡歷最好要附上照片；從行業來看，建筑行業偏向成熟穩重的工程師，同樣房地產業則喜歡用看起來成熟穩重的房地產經紀人。


5.個人資料

基本資料包括姓名、年齡、性別、籍貫、通信住址及聯絡電話，除非應聘之職務特別要求注明。其中聯絡電話千萬不可忽略，寫上通信電話，有手機、e-mail?？傊屓速Y部門能方便聯絡本人，以免錯失良機。


6.教育程度

本項內容主要是讓企業了解個人所學背景，以判斷與應聘工作的關聯性。填寫時應從最高學歷開始依序填寫，注明學校名稱、科系、學習年限等。若在校時，曾拿到雙主修，或是有海外游學的經歷，建議可在旁注記。若在校時的主修課程或學業成績優異，可在自我介紹中提及，令審核主管印象深刻。


7.工作經驗

這是一般人力資源經理審核簡歷時，特別注重的一欄。由于社會新人多半沒有正式的工作經驗，可提供在學的打工經驗、協助教授的研究計劃等經歷加以補強，做為企業的參考指標。切勿空白不填，以免失去競爭機會。最好能將過去的打工經驗，與想應聘的工作內容相連接。記住誠實作答，千萬不可造假。


8.專業訓練或資格認證

若領有證書或通過任何資格認證，跟自己要應聘職種有直接關系（建筑行業造價工程師證書，巖土工程師證書，結構工程師證書，建造師證書等等）最好能將其列出，隨同簡歷附上照片，同樣能產生加分效果。


9.家庭狀況

填寫家庭狀況欄可供企業了解你的家庭組織成員，只須寫出父母、夫妻、兄弟、子女即可。


10.嗜好及志趣

簡單交代自己的興趣或是特殊技能，如果與工作相關，可加深人力資源經理對你的印象，甚至成為面試時的話題。有些部門主管會注意求職者的嗜好，例如工程師若本身喜歡打籃球，與其他部門協調時，就可透過非正式的溝通方式──運動，解決部門間的沖突。


11.自我介紹

簡歷一定要附上自我介紹，因為光從簡歷的簡單條列式信息，無法得知應聘者的想法。因此自我介紹必須扣緊簡歷，針對人力資源經理可能的疑問加以解釋。文字宜言簡意賅，要能秀出個人特質，除了陳述自己具備相關專長、資歷、人格特質外，也可說明個人的工作觀、價值觀與自我期許，讓人力資源經理感受到你的認真與意向。

自我介紹以600～1000字為佳，不要有錯別字或誤用成語，寫好后可以請人幫忙審閱是否通順流暢。內容可大致分為四個方向：家庭背景、教育背景、工作經歷、對工作的體認及抱負。一般而言，家庭背景不須寫太多，除非你的家庭背景對企業是否錄用你很會有很大影響，例如應聘建筑企業單位，豐富的工作項目經驗會有幫助。。

雖然新人沒有工作經驗，但「高度相關」的打工經驗，同樣能得到企業認可。不過，打工實習經驗并非「多多益善」，若是與應聘的工作無關，或是對專業養成毫無幫助，太多無意義的打工經驗，反而會讓人力資源經理質疑你「不務正業」。

在自我介紹中，要表達自己強烈的求職動機，與具備哪些條件足以擔任該職務，最后并寫下你對這份工作的期望與抱負，讓企業了解你是準備好的「準員工」
?