多年來，德國的建筑行業就不景氣。對剛走出校門的職業新手來說，條件相當糟糕：他們經常只能拿到臨時合同，有些甚至被迫打著積累實際經驗的名義，領取學生打工的報酬，長期見習。但就是那些職業場上的老手們，境遇也可謂每況愈下。

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一位39歲的建筑工程師，一家五口靠他的收入。在一家建筑公司工作多年之后，他先是被解雇，理由是公司沒有拿到足夠的工程合同，但不久之后，同一家公司又聘請他工作，只不過只給一年的工作合同，而且要他負責離家400公里以外的工程。

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需要經濟頭腦

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由于德國建筑行業長年蕭條，才會結出這樣的“奇花異果”。不僅是建筑工程師，就是建筑設計師現在在德國勞動力市場上的機會都不很好。傳統意義上的本行工作已經很少，市場需要更多的是全能：精通技術專業，還要有經濟頭腦;會設計、施工，還要會做可行性報告、進行項目指導。而且，誰如果能找到一份工作，慶幸還來不及呢，哪還敢提條件。

漢堡的報酬咨詢公司PersonalMarkt的總經理伯格爾預測說：“建筑行業的工資水準還會繼續下跌?！敝徊贿^地區有別：德國南部巴伐利亞州和巴登-符滕堡州的情況較好，德東地區的聯邦州卻較差。這家公司所掌握的大量最新工資數據就證實了地區間的差別：德東建筑設計師的年收入平均為3.25萬歐元，德西則為3.6萬歐元。建筑工程師的年收入差別就更大了：德東為3.42萬歐元，德西是4.16萬歐元。

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目前，大部分工作機會是中小企業提供的，主要是建筑設計或建筑工程事務所。但漢堡這家報酬咨詢公司的經驗表明，這些事務所卻難得報酬豐厚。在員工人數為20人以下的小型事務所工作的建筑設計師，其年收入為3.24萬歐元;在同等規模的工程事務所工作的建筑工程師，其年收入為3.705萬歐元。

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規模較大的企業，工資水準要高，但兩種職業之間的差別依然存在：比如說在規模為500到1000人的建筑設計事務所工作的建筑設計師，其年薪為4.6722歐元，而在同樣規模的建筑企業工作的建筑工程師，其年薪卻可達4.875萬歐元。

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工作經驗富有價值

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工作經驗對工資的高低也有影響：工作不到兩年的年輕建筑設計師，在建筑公司只能平均拿到2.925萬歐元的年薪，在事務所工作的年薪為2.6623萬歐元。工作時間越長，報酬也越高。有兩到五年工作經驗的建筑設計師在建筑公司可以得到3.12萬歐元的年薪，在事務所是3.06萬歐元。

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建筑工程師的情況也類似：工作經驗在兩年以下者，在建筑公司的平均年薪為3.25萬歐元，在工程事務所為3.24萬歐元;有兩到五年的工作經驗后，在建筑公司的年薪便可提升到3.77萬歐元，在工程事務所則為3.6萬歐元。

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工作經驗在十年以上的建筑設計師每年可掙4.3077萬歐元(建筑公司)或4.17萬歐元(建筑設計事務所);建筑工程師為4.5538萬歐元(建筑公司)或4.55萬歐元(工程事務所)。

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據德國建筑業總會的估計，德國建筑行業的不景氣還沒有達到最低潮。伯格爾證實說：“形勢還會繼續惡化一段時間，直到建筑設計和建筑工程專業的畢業生人數低到供不應求的時候，情況才會好轉?！?/span>

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轉行，或者是到國外求發展

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轉到跨專業性質更強的行業，如設施管理行業，可以是解脫困境的途徑之一。據德國設施管理協會的定義，設施管理就是象對待核心業務一樣對房地產和業務支持服務進行專業化管理。設施管理提供了一系列全新的就業機會，也適合于建筑設計師和建筑工程師。德國設施管理員的年薪依企業大小而定，在3.38萬到4.4773萬歐元之間。

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原則上來說，誰如果還擁有其它能力，如掌握特殊的CAD制圖軟件，誰的機會就更好。此外，到國外求發展也是漸受歡迎的一條途徑。對所有建筑設計師和建筑工程師而言，至少在專業詞匯方面的障礙就比其它行業要小，因為全世界的建筑設計師和建筑工程師都擁有一個共同的國際語言，那就是圖紙。

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