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想找出你真正想要做的事，要考察每個角色所需的潛在的能力和挑戰，并搜集不同的建議。

蘇格拉底勸古希臘人「了解自己」

幾千年后，我們仍然與這重要的任務奮斗，尤其是涉及到我們在職業生涯中應該做什么的時候。在你的職業生涯開始時，定義我們的職業目標可能是一場戰斗，然后經過幾年，你的希望、需求和興趣一直在發展。無論你在哪個階段，都會有發現和找到你的職業目標的策略。


練習反轉

要決定你想做什么，首先要定義你在職業生涯中不想要的東西。也許你不想在長時間待在辦公室里。也許你不愿意接受低于某一些標準的薪水，為了能買得起一個新家，或是你不想再回答你現任上司了。明確地找出你想要避免的事，將有助于縮小范圍找出你真正想要做的事情。


考察機會成本

獲得每一次成功的過程都會有得有失。如果你擔任管理方面的某一個職位，那通常會有更單調乏味的責任?；蚴且@得晉升，你可能需要搬遷。要想滿足你職業生涯上的創作欲，你可能需要減薪。列出你愿意接受的妥協及平衡，以及什么可能是引導你到正確道路上的阻礙。


評價你的長處和短處

人類的技能和能力是多元化的，所以你能想到你的長處和短處的一種方法是透過哈沃德·加德納的多元智能理論。加德納，哈佛心理學教授，認為人類有不同的能力，像是音樂智能，空間智能，語文智能，數理邏輯智能，肢體-動覺智能，人際智能，內省智能、自然智能和存在智能。這些特質中哪一個會讓你脫穎而出？


與導師交談

最后，從了解你的人中獲得可信的意見，以確保你沒有遺漏任何盲區或隱藏的優勢。他們看到你在工作中將能力發揮到極致嗎？如果沒有，你的自然智能優勢能發揮什么作用？

在你的職業生涯中，找尋的目標可能是一個不斷開始的探索，這可能意味著，需要微調你的工作職責，以因應職業領域的變化。鉆孔機停機時也需要耐心，人休息時也是如此，如果某天你醒來，無法立即知道自己所要什么，不要氣餒，但是給點時間、注意力和毅力，你將會更接近你的最原始的目的。

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