受惠于數位化、科技發展、政府倡議等重要成長動能，2019年臺灣的招聘市場預估可望進一步擴張。

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跳槽的求職者可望平均加薪10-15%，而具備利基技能的求職者可要求更高薪資。

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數位化與科技創新將持續帶動招聘市場。2018年，臺灣政府宣布「五加二」產業創新計劃，目標是將臺灣由代工升級至以高附加價值產業為中心的新商業模式，成為「亞洲硅谷」。

此外，2019年新興科技如區塊鏈、人工智慧、大數據的專家需求可望持續成長。在銷售與行銷產業，數位行銷、電子商務、網站/應用程式開發、社群媒體管理、數據驅動行銷分析的專家會是最搶手的人才。

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更能透過提升團隊多元化對保留人才和團隊文化產生正面影響。具備新興科技與數位轉型專案經驗的一流人才一向供不應求，由于科技人才的需求龐大，企業面臨急迫的科技人才短缺。

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新興產業帶動各種工作的招聘需求

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在臺灣政府的綠能產業與科技創新計畫支持下，再生能源成為了重要議題。過去一年來，跨國的清凈能源企業紛紛在臺灣開立區域總部。這些公司成為2018年各個工作職位招聘活動的主要動力來源，尤其是工程、會計、財務、專案管理與供應鏈、物流與采購。

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此外，2018年醫療保健產業的就業市場相當活躍，包括傳統的制藥產業與成長中的生技產業。2019年這些公司可望持續推出創新的產品，而學術背景深厚、技術能力扎實的各種資深專業人士的需求亦將水漲船高，包括會計、財務、人力資源。

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國際人才需求仍舊強勁

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臺灣的本土企業持續國際化亦使雙語專業人士與具備跨國公司經驗的人才更為搶手。企業爭相聘用具優秀雙語、溝通、商業技能的專業人士，且這類人才供不應求。人力資源預估將持續扮演日益重要的角色，系因尋找與留下優質的專業人士會是企業2019年的首要之務。

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華德士臺灣總經理John Winter表示：“人才持續短缺將使臺灣招聘市場持續競爭激烈。由于許多產業的本土與國際人才都出現短缺，尤其是在科技產業，對公司而言，2019年要吸引并留下最好的人才頗具挑戰。除了待遇必須具競爭力，雇主應持續投資員工的訓練與發展、公司福利、具彈性的工作條件與雇主品牌?！?/span>

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