一封優秀的求職信能夠讓招聘方相信您就是他們正在尋找的人才，并能讓您在申請職位過程中脫穎而出。書寫求職信最常見的錯誤就是重復簡歷中的信息，需要說明的是，簡歷是對自身能力的總結，而求職信則是一份介紹自己申請和應聘崗位的原因以及崗位相關技能和工作經驗的職業說明。以下是我們的建議和額外技巧，希望能助您取得成功：

包含個性化內容和信息

不要為每份工作申請發送相同的求職信，如有可能應在信件開頭寫明招聘經理姓名并進行問候。另外，還應根據崗位要求調整求職信內容，介紹自己的應聘原因以及自己可為公司做出的貢獻。

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使用關鍵詞并了解崗位要求

招聘經理會尋找招聘廣告中使用的關鍵詞，以決定您的簡歷是否合格。在求職信中使用這些關鍵詞，強調自己能為該職位增添的技能和特色。針對應聘要求提供過往工作經歷或自身能力中的相關簡短示例，突出自己和應聘崗位的契合度。

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您的與眾不同之處在哪里

了解自己的與眾不同之處及其與崗位的契合度。您的創新能力會對創意流程有幫助嗎?您是否具備克服挑戰所需的解決問題能力?思考如何解決和應對潛在問題和挑戰，并在求職信中進行簡述。

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我們所推薦的求職信寫作六大技巧：

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● 求職信內容應不超過一頁A4紙，字數在300字左右，HR們每天要翻看繁多的簡歷和求職信，他們并沒有充足的時間去閱讀一篇冗長的求職信;

●?求職信文辭內容真誠是首要考慮的因素，不要過分使用修辭，過多使用修辭會給人浮夸之感;

●?使用方便閱讀的職業字體;

●?使用行動力強的詞匯，如“管理”、“組織”和“交付”等;

●?包含聯系信息;

●?進行拼寫檢查和校對。

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