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「中年即戰力，失業從頭起」。一家企業是營利事業并非慈善單位，它并不是每一位旗下員工的長期飯票，它沒有責任長期地負擔員工生計的「社會責任」，然而重視社會責任的企業，他們的前提必須建立在「獲利」的基礎上。因此，在大環境經濟景氣狀況不好的情況下，想要奉獻自己的畢生心力于公司，從年輕做到工齡屆滿而退休在未來可能即將再也看不到，也許在這過程中，因為在職場中的某些事件或風波必須在中年時「急流勇退」，前雇主關上了一扇門，自己便要有能力為自己找尋那另一扇窗。


我就是那一個在前公司急流勇退之后，在筑聘網與二度就業的相關專區里面找到了屬于自己的那一扇窗，我在房屋中介業找到了另一個屬于自己的職業舞臺，在房仲業界里，業績論英雄，不是大起就是大落，想要進入這個業界，只要有沖勁，就能夠被錄取，但是最后真正能夠站穩舞臺屹立不搖的真的是寥寥可數。


盡管我們的工作時間相當自由，但是事實上卻相當忙碌，我們的主要工作內容如下：

一、客情拜訪：各憑本事吸引客戶找上自己，開發客源的方法很多種，我們可以做發朋友圈、做調查、網絡社群、發傳單、報章雜志或是媒體分類廣告等。除了這些方法之外，我認為最好的方法還是自己的人脈經營，建立自我口碑在老客戶身上，讓老客戶介紹新客戶給你。


二：銷售活動：有的客戶要買屋、賣屋、交屋、租屋或投資，面對客戶時，我都會完全站在客戶的立場與角度幫忙客戶找到符合條件的房子，所以手邊所有的案件狀況都必須了如指掌，再來就是帶客戶實際去看房子，價格的議價和斡旋，最后則要密切追蹤客戶的反應。


三、定期開會：開會時大家可以對于比較棘手的案件藉由資深同仁的寶貴經驗或是大家的集思廣益來一起想辦法解決問題，但是開會其實真正的目的是要讓主管更能夠了解每一位同仁的業績狀況。開會時必須要報告自己當期的「業績目標」、「已達成比率」、「未完成比率」以及「矯正預防措施」等，開會的氣氛可以是人心惶惶也可以是輕松愉快，這就完全要看主管的個人作風。


四、交辦雜事：所謂雜事就是一些辦公室里的文書工作以及主管交辦事項等等。

至于福利部分，公司會提供績效獎金、保障底薪，社保等。