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一、『知己知彼，百戰不殆』：

尋求興趣和認同，是每個人心中渴求的事，但在求職過程中，可別被此迷思給困住了，若想在找工作中找尋興趣和認同，只顯得沒做好準備要踏入職場，那就本末倒置了。先了解自己的職涯性向，針對此分類去思考、選擇，初入社會，迷惘是人之常情，但別一股腦亂投，請定位目標（Focus），做好功課，針對想投遞的目標客制化自己的簡歷，提起勇氣往直前，一定會有優異的成績！


二、『隱惡揚善，誠實告知』：

HR在還沒見到求職者前，簡歷是**能讓HR認識此求職者的特質、形象，進而判斷是否電聯、后續面試的機會，因此一些粗心錯誤切勿出現（如：前后文邏輯不通、錯字連篇、語焉不詳……），這些寫作上不該犯的錯誤會讓你大大扣分?！撼u』也十分忌諱，現在市面上許多簡歷模板，如果只是格式上或是些許優美文句的模仿倒無傷大雅，最忌不知輕重的亂抄一氣，甚至還隱匿或虛飾自己的經歷，這樣即使有了進一步面試甚或錄取，也會因名實不符而有不好的結果。


三、『善用數字，條列說明』：

切忌把簡歷當散文抒發情感，落落長又濫情的文章，在HR的眼中，只會覺得你感情用事且且不夠可靠，可把簡歷當做一篇論文對待，善用數字、條列式敘述，數字會給人較為冷靜具體的感受，條列式能讓HR一眼就能找到想看的信息在哪，搭配數字說明每一個經歷，清楚簡潔的闡述每一個經歷，如此會讓你的簡歷更有勝算！


四、『專業至上，關鍵搜尋』：

新人或求職者，要如何讓自己的簡歷創造亮點？就是具體的表現自己的專業，最具體的方式就是透過專業資格檢定的證書，特別是建筑行業！好比結構工程師有注冊證的比沒有注冊證的年薪高的多，而且更受企業歡迎?！河凶C書，找工作就是快！』是不變的真理。而新人或求職者，也可用閑暇時間去進修，考一些自己有興趣的技能檢定證書，也可以多充實語言能力，為自己的職場生涯更添光彩！此外，在制作一份簡歷的時候，也可多活用「關鍵字」（KeyWord），也就是在投遞簡歷給求職公司時，使用招聘信息中的關鍵字，并且讓它們多次出現在你的簡歷當中，這樣就比較不會被公司里的簡歷審核系統篩掉，也能產生高點閱率。