換工作前會有的疑惑

項目經理是否喜歡我？

這不是一個適合任意去揣摩的事情，若征詢其他朋友意見他們可能也只能針對表象告訴你不一定對的答案。以我自身為例，自己曾有位項目經理對我特別嚴厲，時常遇到報告退件或被要求很多額外工作的狀況，但在了解項目經理個性后就知道這叫做『愛之深，責之切』，項目經理其實是很喜歡你，反而因此還需花很多心力去安排可以讓你有成長機會的任務。


項目經理是否有要提拔我？

如果在工作當中項目經理給與您很多歷練機會您也表現優異，若未升遷請再思考公司是否有相關規范制度（e.g.至少2年才可晉升），自己能力上是否還有可加強之處（e.g.人際相處技巧）或有其他考察（e.g.有意提拔在走簽呈，爭取預算等）這會須耐心等候天時地利人和的到來。


這里已經沒有我可以學習的東西

棒球之神鈴木一郎曾說過每一件小事都有直得學習的地方，他把每件是與該做不可的事情話做他扎實的練習，如果你認為你已經是the best of the best，那再問問自己『我現在可以做上項目位置了嗎？』如果答案是否定的，那就表是您還有很多其他可以學習的東西，還未成熟，不妨可多去了解深為一個項目需要具備哪些管理職能？又或是哪些人際技巧？組織政治因素等方能坐上這個位置。要是往上走沒有可能，那是否可以平行的走？與其換一個公司不妨考慮是否有機會可『換單位』代替『換公司』，如此一來可以對公司運營有更多深入了解，也可以透過換單位換個腦袋思考，讓自己所學所見更加全面。


這個工作與環境不適合我

雖對目前公司不滿，但誰又能保證下一份工作不會又是下一個『火坑』？有太多位之便數不是你可以掌控，如果都只能用離直來解決問題就會在每一段經歷當中一次又一次的逃避，最后無法累積任何成就、專業度與個人聲譽。


若要考慮新工作不把薪資當做為一考察

如果是還沒有太多經驗的新人或是在建筑行業無經驗者，建議先了解新公司可以提供你哪些好的環境，哪些新的學習點可以讓你成為一位專家，先求展現專業與貢獻后，薪資與福利會隨后而來的。就算當下沒有達到你的期望，別擔心，你的優秀表現與良好態度也是累積你晉升調薪或換到下一間公司的談判籌碼。


請先評估公司文化、工作內容接受度

若沒在面試前做足功課，這次的換工作又會是一個錯誤的開始。務求先探聽該行業、該公司、該職位、該項目經理與同事的做事方式、文化與工作內容，甚至去探聽先前同仁離職原因等。