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今天偶然看到了一個新聞，標題是「高學歷大學碩士投簡歷半年沒人要」，看完報導和里面的響應內容之后心里有些想法，想要提供給走建筑相關專業的朋友們做個參考，也配合從前我應聘土木工程師時的面試經驗作介紹。

1.高學歷vs工作經驗到底哪個重要？

這是目前職場上最容易被要求的兩大要素，在剛剛提到那篇新聞中，最后給出的結論是：究竟哪一個比較重要，「很難說」。

確實是如此，畢竟求職順不順利基本上很依賴面試官的主觀意識，有些面試官可能就特別的喜歡看到漂亮的學歷，而有些面試官可能不在乎讀的學校到底好不好，簡歷漂不漂亮，他在意的是，公司聘用到的新人到底有沒有實力，能不能為公司帶來利益？

正常而言，學歷應該是一目了然的東西，也是相較之下比較客觀可以評斷一位求職者「基本條件」的一個參考依據，畢竟學歷是透過層層考試之后，逐年累積經驗，最后拿到那張畢業證書所能證明自己實力的一項依據。

我記得當時我在求職時，那時候建筑行業剛進入高峰期不久，有很多大學畢業生都滿懷著期望，希望可以進入新銳公司工作，當時雖然我們的公司規模不大，在業界也不知名，但畢竟是專門在做建筑工程的，就有很多懷抱著夢想的年輕人想要進到公司一探究竟。



2.學歷排名

我清楚記得，當初我們要入職之前要先填寫一份類似前測的數據，上面只有簡單的幾個問題，第一部份就是要我們簡述一下自己的基本資料，第二部分就有意思了，是關于學歷的基本調查，關于這個項目，只有給出幾個選項，將符合自己的選項填入空白處就可以了。

最基本的應聘要求是至少要讀到大專生，在那個年代，可以讀到大學的人并不多，但是早在那個年代，對于大學生的分化就很明顯，即便都已經是菁英，但是唯有在這些精英脫穎而出的精銳，才有機會可以進入最新的建筑行業服務。

不過我們公司畢竟是小公司，所以在要求上不會這么嚴格，而且如果是頂尖大學畢業的學生，基本上根本不會看上我們這種小公司，也不可能來我們這里應聘，所以我們公司當時只有要求至少是中專畢業生以上就有機會可以進入我們公司工作了。

由此可見，國內企業對于學歷等=實力這樣的看法，其實早已是根深蒂固的成見了。


3.為什么選擇用學歷選人？

當然，我覺得這也是有原因的，畢竟「能力」是沒有辦法量化的，所以也很難在簡單的面試當中就看出端倪，不但很難設計題目來測試求職者的能力到哪里，也很難有一個公平的標準來判定錄取與否，所以我認為這是很主觀的判斷，也不能完全怪企業只會看學歷來選人，根本不在乎求職者到底有沒有足夠的能力。

學歷跟面試官個人的主觀判斷，相較之下，我相信多數人都還是認為，好像用學歷來選人，會稍微公平一些。



4.明明才22歲，公司卻要求我要有10年以上的工作經驗？

這也是我最近在看建筑招聘網站的時候無意間看到的一張圖，確實，最近十幾年以來，因為政府廣設大學，所以大學生越來越多，老實說已經到了泛濫的程度，再加上「名?！沟拿运迹詭缀跛械募议L都是從孩子們小的時候就不斷提供他們資源，用盡身邊的一切，為的就是等到小孩子長大以后，可以安安穩穩的把他們送進名校就讀，認為這就是保證孩子可以穩穩妥妥的過平穩人生的最佳捷徑，我想，這也是大環境使然，確實，在早期來說，學歷就是一切，有好的學歷基本上就可以讓你平步青云，不用擔心路上會碰到什么阻礙。

但是最近以來，似乎不再是名校至上了，企業也開始會重視求職者的一些基本工作經驗，所以開始很積極的推產學合作，希望藉由提供大學即將畢業的應屆生一些到建筑行業實習的機會，讓他們可以把自己在學校中所學的統合起來，看看他們是不是能順利的將這四年在大學中學到的技能正確的運用在職場上，簡單來說，就是一個銜接的階段，畢竟我們都很清楚，我們在職場上會碰到的事情并不一定是教科書里面會告訴我們的事情，通常使用的都是厚重的課本。

課本雖然記錄了很多的理論和他的發展歷程，但是課本的更新速度太慢了，例如現在的課本，可能跟我當年在大學讀的課本相差不遠，但事實上，建筑業的進步早就已經向前推進了數十年，可是課本卻仍然停留在剛出版的樣貌，雖然理論基本上不會改變，可技術已經推陳出新。

由此現象看來，我們可以知道，事實吸收其他外來的新知以符合現在的技術等級，是必備的條件。

這件事情說來又有趣了，理論上，只要適時的補充一些新知識，好像就沒什么問題了，就算沒有課本可以參考，但也總是有些期刊論文吧？但是不管再詳細的論文，還是沒有辦法囊括所有我們在實際操作時有可能碰上的問題，這就是一大問題點。

簡單來說，很多事情如果不是我們真正著手去做，只是死記課本里面的理論，是不會知道可能會出現的問題的，這也就是現在業界害怕的，招進來的人看起來簡歷很漂亮，但是實戰經驗卻是零，就像招了一個空有學問的菜鳥，沒有辦法馬上就獨擋一面，對于講求效率的現代社會來說，大老板們都希望招收進來的新人可以馬上就派上用場。

這也就成就了現在的這種，要求要有工作經驗的現象了，雖然一開始的立意良好，但是現在已經有點走火入魔了，我個人并不反對將工作經驗視為考核的標準，但是工作的工齡越長，也不一定就代表這個人的實力跟技術越成熟，這兩者是不能畫上等號的。

我個人認為，現在的職場環境對年輕人太過于苛刻了，也許現在正是時代在更替的一個中繼點，大家都還在尋找最適合的平衡點，主因也許是因為人力結構的改變，現在的時間點正好是人口老化開始沖擊到整個建筑行業結構的時機，因為醫療進步，所以現在人的壽命都被延長，本來應該要退休的人口都可以維持自己的勞動力，繼續在工作崗位上工作，對于國家整體的勞動力而言，也許不是壞事，但是這樣缺乏流動的職業煉，就會造成年輕群體嚴重的失業問題。

政府為了要挽回年輕人失業的嚴重問題，所以不斷的制定出很多類似保障最低薪水，或是其他的政策，但是效果如何，我想就是見仁見智。

總歸而言，我認為職業的風氣是會改變的，會依據當時的時代背景不同而有所改變，以前覺得學歷就是一切，但是現在卻比較著重在實戰經驗。



5.給予應屆生的建議

現在這樣時代的交接點，本來就很難得出一個到底什么比較重要的定論，最保險的情況還是既有不錯的學歷，又愿意積極參與學校和企業合作舉辦的產學合作實習，那就會為你未來的職業生涯大大的加分。

到底哪一個比較重要著實難下定論，但未來如果不是昏暗不明，那就不會是未來了，年輕人最大的本錢就是年輕，有很強的學習動力和記憶力，在一處碰壁了不要緊，現在不只大學生的數量多，建筑行業、公司的數量也很多，不要因為碰了一次壁就開始自暴自棄，這樣就真的是一件很可惜的事情。

我年輕時的就業環境并不比現在好，因為當時雖然大學生少，但是在熱門的建筑行業，競爭還是非常激烈，如果不是有什么很特別讓人可以一眼就覺得你跟別人不一樣的特色，那其實是很難從大眾之中脫穎而出的。

在這里，期許所有的應屆生，在學校除了認真的讀書，也要記得擴展自己的視野、廣結善緣，珍惜身邊的同學、朋友，不要放過任何可以學習的機會，如果你是因為父母的期望，一路上就這么依照安排，穩穩地走上這條路，卻發現自己也許并不喜歡這個職業，那也千萬不要害怕，每個人喜歡的東西本來就不一樣，如果因為害怕讓人失望，害怕自己辜負了重要的人們的期望，就勉力而行，強迫自己成為別人想要的樣子，那是會后悔一輩子的事情，我認為只要誠懇的跟人商量，不要害怕，直接說出自己心里真正期望的樣子，那即便是再頑固的人，被你的誠心打動，總有一天還是會愿意安靜下來，傾聽你的聲音。


人不要總是被別人的期望限制了，別人對我們有期望，那值得我們開心，我們也必須要盡自己全力去回報他人的期待，但我們也是有自己想放的完整個體，如果太過度去迎合他人，最后卻忘記自己真正的樣子，那此生，可以說是白走一遭了。



6.結論

不管時代如何改變，我覺得要爭取一份工作，最基本的一個條件就是「誠懇」，很多時候，面試官最看重的既不是學歷，也不是經歷，而是你有沒有心思想要學習，對于這個職位有沒有熱忱？

工作中，經常都會有不如意的時候，我們會無數次的掉入失敗的深淵，無數次的想要放棄，這時候，**能支撐我們振作起來的，恐怕也只有對于工作的熱忱了，夢想并非不切實際，也并不是遙不可及。

我一直以來都認為懷抱著夢想的人，是最偉大的，所以我特別喜歡跟斗志滿滿的年輕人聊天，因為在他們的眼里，我總是可以看到耀眼的光芒，那是對于未來的期許，總會讓我想起年少時候的自己，我也曾經懷著夢，可是不知道從何時開始，也許是隨著時間的流逝吧，漸漸的、漸漸的，我竟然忘記了自己的夢是什么模樣。

每個人都有勇敢作夢的權利，正因為不切實際，正因為現階段沒有辦法輕易實現，那才能被稱之為夢想，有夢想的人是最堅強的，因為他們愿意為了實現夢想，做出很多的嘗試，失敗總是刻骨銘心，但成功卻往往是一瞬間的事情，再我們的職場生涯之中，失敗占了絕大多數的時間，成功卻只是幾千分之一而已。

最后就是建議應屆生，找工作的時候不要眼高手低，可以堅持自己的行情沒有錯，但也切記不要好高務遠，就像你們當初在填志愿的時候，總是會有「夢幻科系」，但夢幻科系并不會占滿你們的整張志愿紙，你可以懷有夢想，描繪自己如果進入了理想公司，你工作的樣子看起來會是怎么樣的，但是如果太過高估自己的實力，那只會落得苦無知音的凄慘下場。

成功并非一觸可及，在成功之前，很有可能要先經歷過很多不同的嘗試，待過不同的公司，在每一個階段都累積經驗，到了最后，綜合這些經驗，相信你就會發現，你距離你的理想越來越近了。
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