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通常是：「你有任何想問的問題嗎？」

如果你回答：「沒有的，謝謝?！鼓蔷吞上Я?。這題是加分題，也可能是扣分題，要如何將問題成為增加錄取率的機會？過去人們最常問的是薪資跟公司福利，這個固然重要，但也別忘了透過問題凸顯你的思考脈絡。面試其實著重的是面試者與公司的契合度，問出「靠近關系」的問題，才能有助于提升對方對你的好感度。以下幾個問題方向，幫助你問出凸顯個人特質的好問題：


（1）若是有機會進入公司，您會希望我在三個月內的學習目標是什么？

透過這個問題，反應你的計劃性學習，也表示你的目標：我很想進入這間公司，因此希望知道你們對我的期待、以及我可以努力準備的空間。


（2）這個工作是我非常想要積極爭取的，我想請問，依照我目前的能力，您認為有什么是我還沒有具備的？

面試不是口若懸河的人才會被看見，這個問題顯示你對自我的要求。如果你要找的是同行業的相關職位，這個問題也會幫助你知道業界雇主對該職位的想像，加強你下次面試的回答。


（3）你們會希望我的加入為部門或公司帶來什么樣的改變？與公司成長的目標是否有關系？

這是一個顯示你的思考高度的問題，較適合扁平組織、或是需要帶團隊的領導者招聘職位。除了導向對方正面思考「眼前這個人，為我部門帶來的益處」，也連動到你可以更仔細了解部門現況、公司變動。一方面，雇主也會清楚感受到你有在為他著想，根據他回答的成長目標，你甚至可以追加回復你的興趣與期待、甚至是你可能給予的助力。


（4）想請問這個職位過去的從事者通常會遇到什么挑戰？

這對你來說是一個較實際的問題，可以客觀了解此招聘職位的挑戰是否是你可以克服的，這個問題背后也可以綜合積極感、現實感，讓人感受到你想了解更多詳情，同時也在考慮此間公司。


（5）貴公司的人才大概具備什么樣的人格特質？您最喜歡這間公司的地方是？

從這題可以稍稍推敲此間公司的人際距離，是屬于公事公辦一板一眼，還是具備團隊精神。這也顯示你重視自己未來與公司同事締結的關系，「您最喜歡這間公司的地方是？」這個問題巧妙連動在后，可以觀察到雇主方、主管如何看待此間公司的企業文化。


（6）想請問，這次面試我還有可以更好的地方嗎？

不論你有沒有被錄用，若對方能回答你這一題，就值回票價了。你可以快速成他人的角度理解自己，明白自己在面試場合還有什么需要加強的地方。這個問題也顯示你是一個愿意大方接受回饋、虛心求教的人，更凸顯你的企圖心強與溝通能力佳。