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面試的萬年考題：「你為什么想來我們公司？」

大部分人會回答：「因為我相信在貴公司可以學到XX技能與專業，希望在這里成長」或是「我具備貴公司所需要的專長，也很期待并希望一起完成公司的前景目標、喜歡這里的企業文化??」這些公式答案，算是平穩的安全牌，可以輕松通過、卻也不致留下深刻印象。

有資深招聘人員曾經分享他面試員工的經驗中、令筑聘網小編深刻的幾種答案：


●「這些年我認識了不少在貴公司工作過的同事，他們都說貴公司很棒?！?br>
●「我很高興看到不少員工在貴公司網站上講述在此工作有多棒?！?br>
●「貴公司的網站頁面頁面真的很吸引人，我尤其喜歡＿＿＿＿＿＿。」


從實際經驗與觀察力找到「你」與「企業」的連接，以事實舉證不過于夸飾的褒獎，會讓對方感受你們有類似的工作觀。以下幾個方式，可以透過回答這個問題，快速連接你與雇主之間的關系：


（一）說出你對公司異于常人的了解

面試前關注公司一年內動態，甚至是對外宣傳的定位轉變、近期案子曾經做過的突破性嘗試等，都可以讓你得到一些與他人不同的見解。例如：「其實建筑公司非常的多，但我覺得有社會責任的建筑公司在國內微乎其微，我知道你們長期有與XX慈善組織合作??」甚至是面試當天，你觀察了公司對環境用色協調的配置、綠意空間的要求、HR非常有系統性的流程等，這些你喜歡的細節都可以佐證你與公司的氣味相投。例如：「我從你們的人資、柜臺接待、到協助倒茶水的同事身上，都感覺到這間公司的條理與從容，這也是我對這份工作的想像??」。


（二）用你的專業與故事說明自己

每個人都會說「我擅長XX專業，很希望有機會貢獻于此間公司。」但這個答案，可能可以套用在你所投間歷的三十間公司里。重點是，你的專業，與此間公司如何建立特殊性？你的迫切，能不能成為公司對你的渴望？如果這是一間很講究品牌理念、企業文化的公司，你可以在事前調查找到你最有共鳴的點，并且投射在自己身上，分享你也有相關感受的故事，并套用成因果論、以自己的專業與能力作結，響應到你對公司的共鳴。


（三）站在公司的角度去思考

如果你是公司，你會希望得到什么樣的人才？你一定會希望對方不只是一個執行者，更有思辨能力與企圖心。站在公司的角度思考，你可以多提出一些你對公司的興趣與好奇，將這個問題轉換成「延伸問題」，讓你們之間的關系變成趨近平等對話，而非像小學生在回答試題。
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