?

想換工作，究竟該如何準備，才能吸引面試官目光，在眾多競爭者中脫穎而出？根據去年求職環境發布的「筑聘網企業招聘喜好大調查」顯示，逾8成5企業認為，符合工作需求的經驗是錄取關鍵。根據調查顯示，企業有人才招聘計劃，而企業決定是否錄用求職者，關鍵在于項目經驗與專業工程知識。

?

?

想提升錄取機率？最好準備這3種物品

超過85.21%企業認為，符合工作需求的經驗是錄取的重要因素，其次為專業知識與技術63.84%。不過，光憑一份格式化簡歷是不夠的，將近59.42%企業建議求職者能提供相關注冊證書，項目成績以提升錄取機率，其次為匯整過去曾參與的項目或特殊貢獻7.42%，再次之為提供過去作品集28.94%。

?

?

企業需要什么樣的人才？這2項個人特質最重要

除了專業能力外，企業最重視求職者的哪些個人特質？調查結果顯示，75.38%企業重視的求職者個人特質為工作穩定性是否足夠，其次為抗壓性是否足夠70.87%，再次之為個性是否好相處36.52%。

工作換得太過頻繁，可能會被面試官粘貼「穩定性不足」或「抗壓性太差」的標簽。

事實上，每一個工作都有需要忍受的部分，遇到困難時，若用正面的角度去看事情，每個困難都變成是幫助自己成長的動力，危機也會變成轉機，職場抗壓性自然提高。

?

?

面試千萬要當心的3個地雷


面試求職者時，企業最忌諱什么？調查顯示，高達75.29%企業最不能接受無故爽約或遲到的求職者，其次為大肆批評前公司46.71%，再來是毫無準備，一問三不知45.63%者。

筑聘網小編建議，面試守時是求職者最基本的禮儀，如果面試遲到，不管有什么理由，都會被視為缺乏自我管理能力，若當日真的無法前往，務必要主動告知，以免被列入黑名單。

另外，無論前一個工作是否好聚好散，切記不要在面試時數落前雇主的不是，如此不但無法獲得同情票，還可能被認為想借由批評前公司來遮掩自己能力不足與過失。