對于建筑企業來說，在招聘的時候碰到高端建筑人才“有主”的情況非常正常。事實上，在人才價值被高度重視的今天，高端建筑人才對于建筑企業來說就是眾人爭搶的香餑餑，千金難求。而為了吸引到高端建筑人才，建筑企業也是不遺余力地拿出看家本領。最后，不少建筑企業在招聘高端建筑人才的時候會發現，只要是優秀的人才都在能夠用武的地方發揮著自己的聰明才智。

如今人才爭奪戰已經進入白熱化階段，招聘不僅是與竟爭對手作戰，更是與自身作戰雖然高端建筑人才都在別的建筑企業里，但這并不意味著建筑企業不能儲備自己的高端建筑人才。那些因為高端建筑人才在別的企業里而放棄招聘高端建筑人才的的企業，永遠無法打造出自身在高端建筑人才儲備方面的競爭力。很多受建筑企業委托的獵頭公司最為中意的目標大都在其他建筑企業任職，已然擁有了高薪資、好待遇、高職位，有些絲毫沒有跳槽的欲望?？墒牵C頭公司就此放棄了嗎?當然沒有。優秀的獵頭公司并不會因為所中意的人才在別的企業里而放棄。事實上，他們會采取種種方法讓“別人家的高端人才”放棄自己原來的金飯碗。

高端建筑人才在別的企業里雖然讓建筑企業一時間在市場上看不到高端人才，但是這也給建筑企業一個尋找高端人建筑才的好方向，那就是到優秀的建筑企業中尋找。建筑企業隨后需要做的就是同獵頭公司一樣，采取最為有效的手段讓高端建筑人才從原來的雇主處離職或加快離職。

當然，建筑企業也需要做好自省工作，要找到其他建筑企業吸引高端人才的原因，分析影響高端建筑人才選擇的因素，然后對癥下藥。