在激烈的市場競爭中，無論是剛剛創業的企業還是行業巨頭，對高端建筑人才的需求失蹤處于不滿足的狀態。

所謂高端建筑人才就是建筑人才中的佼佼者，他們具備高級的管理才能，有長遠眼光、戰略意識，能夠制定建筑企業整體的發展戰略，并能有效地統籌各方資源，認同企業文化與核心價值觀，同企業的發展愿景、目標一致。

可以說，高端建筑人才是現代建筑企業最重要的資產，對建筑企業的發展有著舉足輕重的作用，這具體表現在一下三個方面：

首先，高端建筑人才能夠全面性地整合企業資源。

高端建筑人才有著豐富的管理經驗和長遠的眼光，他們能夠從企業的整體效益出發，全面整合公司資源，制定企業發展戰略，確定企業發展的大方向，為企業的整體發展提供意見和看法，為企業創在最大的效益。

其次，高端建筑人才能夠提高建筑企業的技術含量。

高端建筑人才有著過硬的專業技能。高端人才的引入，能夠指導其他員工的具體工作，提高相關部門的專業技術含量，從而影響到企業的技術含量。

最后，高端建筑人才能夠優化建筑企業內部的人才結構。

優秀的管理人才不僅具有過硬的專業技能、豐富的管理經驗，還能知人善任，善于提拔人才，挖掘并激發人才潛力，能在很大程度上優化企業內部的人才結構，打造企業的人才競爭優勢。

正是因為高端建筑人才對建筑企業發展有著舉足輕重的作用，才能被眾多建筑企業重視。為了吸引、留住高端建筑人才，建筑企業會投入重金。這些投入相較高端建筑人才為建筑企業創造的效益來說，只是九牛一毛。

在人才競爭時代，建筑企業需要的不僅僅是建筑人才，更需要具有帶頭作用的高端建筑人才，在企業最重要的資產上打造核心競爭力。對建筑企業來說，招聘到優秀的高端建筑人才并留住他們，是一筆大財富。