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可以這樣說，建筑企業招聘是建筑企業連接外界的一條組帶，而招聘人員的形象是建筑企業在外部人才的窗口。求職者會透過建筑企業招聘人員的形象來判斷該企業的現狀和文化氛圍，雖然這種判斷并不完全正確，但它也是企業發展現狀和文化的一個縮影。

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有研究表明，在招聘中，候選人所能接觸到的企業員工的形象和表現在很大程度上會影響到候選人對企業第一印象的形成，有的甚至可能起到極為關鍵性的作用，很難改變。這在心理學上被稱為首因效應。而建筑企業招聘中的首因效應在一些優秀的高端建筑人才那里的影響尤為深刻。優秀的高端建筑人才多在工作中追求完美，專業而高效，對細節的觀察更為敏銳，同樣的，在選擇建筑企業上面也極為嚴謹，第一印象形成的判斷也更加固執。建筑企業在招聘中的表現稍有不得體，都會成為他們拒絕的理由。

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在建筑企業招聘形象問題上，企業要做到的第一點就是專業干練

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在我們的調查中，有97.6%的受訪者會對那些形象得體，顯得專業干練的企業HR有“很好的印象”，覺得這樣的建筑企業注重內部人員的管理，內部運轉機制高效。事實證明確實如此，優秀的建筑企業大多如此。當然，也并不排除一些公司開放、多元化，管理機制也寬容輕松。

除了專業干練之外，建筑企業招聘人員還要具有親和力。不少建筑企業的招聘人員為了在面試中壓住候選人，會在招聘過程中表現得很強硬，覺得這樣會在同候選人談條件時更加容易。事實上，結果恰恰相反，這種招聘中的“高姿態”往往為失敗的招聘結果埋下伏筆。在普通崗位人才招聘中很容易嚇跑候選人，在高端崗位的招聘中更容易讓候選人反感。建筑企業以謙卑的姿態面對候選人，恰恰是成功招聘的開始。

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總之，建筑企業要想吸引住人才，還要在建筑企業招聘形象上面下功夫，努力打造招聘人員專業、干練、親和的職業化形象，為企業在外部人才心目中樹立良好的第一印象。

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