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很多建筑企業招聘公告中會寫著“誠聘”兩個字，“誠心”二字頻繁地出現在建筑企業招聘公告中，但并不是所有的建筑企業都能同招聘公告中寫的那樣，在招聘中做到誠心誠意。

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對建筑企業來說，在招聘中把自己打造成吸引建筑人才的磁場，要真正做到誠心。這里的誠心并不是說要在招聘公告上寫上高薪資、好待遇，而是在整個招聘過程中甚至在建筑企業的內部運營中，能把30%以上的時間花在人才身上。

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很多建筑企業在現實中并不能做到這些。單就招聘來說，他們只是把建筑企業招聘信息發布出去，等待候選人自己“落網”，建筑企業就是根據崗位需求對候選人進行考察。招聘時間雖然很長，但是實際在其中花費的時間和精力并不多。這樣的建筑企業招聘更像是形式化的流程活動，企業沒有做到真正的誠心招聘，無法在招聘中讓候選人感受到企業的誠心和用心，自然很難吸引到優秀人建筑才的加入。

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如果建筑企業HR還在疑惑為什么獵頭公司總能說服高端建筑人才跳槽，其中很大的原因，便是誠心。在優秀獵頭公司的獵頭計劃中，無論是做候選人的尋訪工作還是同候選人進行溝通，都是用誠心與候選人接觸，讓候選人感受到獵頭公司的誠意，從而放下戒心，愿意相信獵頭公司會為其尋找一個更有利于自己發展的建筑企業。獵頭公司在建筑人才身上所花費的時間和精力遠遠大于人們的想象，也遠遠大于建筑企業老總和HR在招聘中所付出的努力，這也是他們能夠成功招聘到優秀建筑人才的原因。

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所謂“精誠所至，金石為開”。建筑企業招聘高端建筑人才的道路其實就是靠建筑企業誠心地打造，建筑企業花費的時間和精力越多，讓候選人感受到的誠心越大，越能讓建筑人才覺得加入新的建筑企業是值得的。

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