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一旦將天賦轉化成為個人的能力之后，接下來，就是提升能見度，使自己被看見，讓好機會上門。建議可自以下7個方向著手行動：


1.做一份從天賦出發的職場規劃清單


舉例來說，若你的天賦是「教學」，最感興趣的事物是「讓別人成長」，想要的職場環境是「與人接觸多的環境」，職場3要素就是：「教學＋讓別人成長＋與人接觸多的環境」。


接下來，你可以思索：有哪些職業范圍可能符合這3個要素？大學講師、補習班教師還是企業講師？一步一步縮小范圍，確立職場清單。


2.日常工作中，逐步以「擅長做的事」取代「應該做的事」


業務員是否非要口若懸河、活潑外向才可以？不盡然！「聽」比「說」更是他經營的重點。檢視你目前的工作狀態，大多數時間，你是拿來「追趕」，還是創造「領先」？如果前者占了大部份，那么趕快進行調整！


3.持續累積外界對你的印象


一次又一次地累積、強化，別人對你的認知才會愈來愈鮮明。

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4.秀出來！大膽推銷自己


不要害怕主動告訴別人，你跟其他人不一樣。這樣，在別人出現某種需求、或需要某種服務時，才會當下立即想到你。創新工場董事長李開復也曾寫信鼓勵年輕人，在領導者或同事面前要善于表現自己的優點，有了成績后，要主動和同事或同行分享。如此一來，相關的機會之后才會繼續掉到你身上。


5.替自己說一個好故事


創造更強的差異性，這就進入下一個階段：個人品牌的建立。行銷商品需要好故事，個人也一樣，你能不能說一個自己的好故事？用引人注意跟帶著感情的描述，會更容易勾起大家對你的共鳴。


6.善用數位平臺，口碑一傳百


要打響個人品牌，絕離不開媒體傳播?，F今，社交網站、博客是個人最好的平臺。此外，數位平臺也是打造人脈的好工具。但許多人在微信上的朋友名單成千上百，卻沒有區分出親疏遠近及重要性，這就難以發揮作用。


7.打入專業的「關系圈」


若是你想轉換目前的工作，朝另一個可能的舞臺發展，那么，引起「行家」的注意，絕對是第一課。那些手握關鍵資源或機會的重要人士，他們的眼光通常投向何處？發現后，你就要設法將自己「放在聚光燈下」。投身專業團體、參與各種專業聚會，是廣結人脈，自己發掘「貴人」的不二法門。


美國名導Woody Allen曾說：「當你在工作中為人所知，那么你就成功了90%。」讓自己的天賦被看見、被肯定，成功也就不請自來了