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主管對工作擁有高度熱忱、日夜堅守崗位，步調之快媲美超人，我該如何跟上他的腳步？


企業工作時間超長、步調迅速，自然有其道理，可能是符合該行業特性、市場需求，或是該公司固有企業傳統及企業文化的反映結果。


工作人一旦察覺自己快要追不上主管的腳步，或是總在后頭趕得筋疲力盡、氣喘吁吁，在抱怨遇上超人主管的同時，可能需要先行檢討自己，究竟我為何無法跟上主管的腳步？


跟不上主管通?？蓺w納為三種因素，分別是不能、不行與不知。


不能就是自己在工作上的技能與專業素養不足，本身能力有所匱乏，導致自己跟不上主管的專業；不行則為上班族受限于周遭工作環境、企業組織架構，或是缺乏必須信息，讓自己綁手綁腳、無法發揮長才；不知指的是不知曉主管對自己的期望為何，因此無法符合長官加諸于本身的期待，努力方向往往與上意背道而馳，自然不可能達到標準。你的極限在哪里？


能否跟上超人主管的需求，癥結點其實不在于調適自我心態，就算催眠自己「我跟得上、我能做到」，實際上缺乏能力達成目標也是枉然，真正解決之道在于，加強自己的能力讓自己跟得上。


至于工時有無過長，見仁見智。工時長短與否，是相對與主觀的問題，每個人能負荷的工作量與壓力耐受度各不相同，難以定義究竟一天該投注幾個小時工作才能算超長。


工作是借由個人能力的貢獻與付出，來賺取報酬與回饋，某些程度的犧牲自然無法避免。也許可以給自己訂立一個底限，像是身體健康出現警訊，如胃潰瘍、十二指腸潰瘍……等，或是無法排出幾小時陪伴家人，主要是列出自己能夠接受的極限。


假若工作量超越自己的極限，或是工作需求礙難配合，老實說，這就是你該抉擇的關鍵時刻了。


要不要接受超長工作時間，就看你覺得持續待在同一個工作場域值不值得。有人認為即使工時長，但薪資福利能夠反映努力，多付出一些有何不可。跟隨超人主管的另一種價值，在于能將其視為職場學習典范，也是一種對未來的自我投資，因此對工作挑戰甘之如飴。提出異議，你夠份量嗎？


已經檢討過自己，發現仍無法勉強配合企業文化、工時需求，該向主管提出自己的異議嗎？在往高層反映意見前，請記得掂掂自己的斤兩，免得溝通不成連工作也無著落。


職場是現實的，而現實往往殘酷。如果你不具備讓公司舍不得放手的條件，那你就沒資格跟主管談判工作間。對不少國內行業而言，近來長工時并非趨勢，實屬必然。放膽跟雇主爭取合理工時，最后的下場不是自己走人，要不就是公司妥協接受，其中差異，說穿了，就看你有無競爭力與不可替代性，若主管把你視為罕見人才，害怕失去你，才可能在乎你的感受與需求。聰明工作人才夠格偷懶


可以學習主管的優質效率，但不見得要復制超人主管的生活型態與工作模式才叫成功，要不要學主管挑燈夜戰，或以便當打發三餐，是你的自由。


但別忽略了健康的重要性，盡量別讓超重的工作負荷影響身心，畢竟人一輩子要工作幾十年，如果年紀輕輕就把健康消耗殆盡，實在可惜。


工作要講求方法，要想辦法去偷懶，其實偷懶不是不好，因為只有聰明的人才偷得成懶。兩步可完成的事情不要花第三步，機器可以完成的事不需要人去做。提高效率，自然縮短工時。
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