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舊歷年后，又會是一波換工作的高峰。


有些朋友因為在同一職位待太久，發現自己對原有的工作逐漸喪失興趣與動力，而萌生離職念頭。其實，目前正值大環境不景氣，若公司尚未到一刻也待不下去的田地，建議您不妨換個角度思考，離職并非是您唯一的解決方案，工作輪調也可以是另一個選擇。


或許您會認為，工作輪調涉及不同部門的不同專業，談何容易。事實上，除非像是會計、法務等這些要求絕對專業的部門外，其他諸如客服、人事及業務，或是現在相當熱門的電話銷售部門，在學歷背景上的要求并非絕對，人格特質反而是比較注重的，因此，轉調這些部門的可能性會比較高，即使沒有缺，也可以主動與主管討論輪調的可行性。

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正視工作輪調


國內專業經理人普遍對工作輪調有疑慮，因為擔心一旦調派到別的部門，就無法再重返原來的工作崗位了，對于這點我認為并不需要太過擔心。小編認識的一位人力資源界朋友，雖已具備10年以上的人資經歷，且年逾40，但仍積極爭取轉調至業務單位，因為擔心自己被認定僅具備人力管理一項專業，因此急欲借工作轉調培養自己的第二專長，如此不僅可以強化自己的職場競爭力，更能提升個人在組織的附加價值。


事實上，當公司有意培養某中高階主管時，就會有計劃地安排該人選輪流在幾個部門各待上3到5年，以便熟悉各部門的作業，這是為了栽培他將來更上一層樓。國際性企業即具備工作輪調的概念，并實際推行此項政策，如IBM、HP的人資部主管就曾經由業務部或財務部調任。

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轉換領域，發掘潛能


若您已具備若干年的工作經驗，且有工作輪調的機會，那么我們建議您應該先充分了解工作輪調的目的。同時，更要定期自我評估，輪調后的工作內容是否讓自己有更多的機會學習新事物，對未來職涯規畫是否有助益。而對于初入職場的工作者來說，雖然可藉由工作輪調找出自己的興趣及專長，但是也應該盡早確定發展方向，而非因此在每個部門蜻蜓點水般地待過。


工作輪調雖可能改變既有的專業，但亦可能因而發掘自己更多的潛能，得以發揮第二專長，提高自己的工作附加價值；工作輪調不僅是離職的另一個選擇，更可為自己的生涯規劃開啟另一扇窗。