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總務相關業務：員工福利、活動支持、采購等

人事相關業務：人員招募、勤務管理、教育訓練、離職率…等


工作內容：

1.薪資及人事相關作業

2.規劃公司年度教育訓練

3.協助主管進行人員招募

4.擬定人力資源政策

5.員工績效考核規劃與執行

6.規劃員工福利活動

7.員工電腦相關設定及總檔維護

8.其它行政總務工作

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面試：

自我介紹

工作經歷說明

前工作內容

為什么來應試

職場規劃

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面試加分：

自信態度輕松自然、注意儀態禮貌



工作說明：

人員招募、甄選，解決人力需求問題。

參與人資系統導入經驗，后續人事數據與考勤暨結薪相關設定檢視維護。

新進報到、離職辦理手續，核發在職、離退人事證明。

執行新人教育訓練流程安排與簡報制作。

員工社保、五險一金相關給付與社保理賠案件辦理。

員工手冊、規章制度、勞資會議相關審核文件，提出建議以修正之。

申報社保與年度各類所得扣繳事宜。

公司福利事宜處理、各項活動支持。

各類人資與總務相關報表匯總分析。

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筑聘網小編建議：

事必須了解公司的『人』，才有辦法處理『事』、加強專業、了解勞動法規與稅法、心態維持平靜中立、要有服務的精神

溫柔細心、具同理心；協調性高、能彈性應變；歡迎有朝氣、活力細心、配合度高，重視團隊合作者。個人特質與態度是關鍵，最好具備相關人力資源背景，不要被公司絳件設限而不敢投遞簡歷，多投簡歷爭取面試機會，不要怕失敗，當作練習面試技巧，在每一次的面試當中學取經驗，并可了解每一種產業與薪酬，將自已提升到最好面試狀態。