換工作，是今年重新思考職業生涯發展的一個好選項。去年底延燒至今的搶人大戰，仍在臺面下如火如荼，其中又以具關鍵專業能力與實際績效的市場好手最具矚目。你是好手嗎？今年也許會有好的工作機會主動來敲門！


今年是不是換工作的好機會？相信這是每個上班族心中都有的疑問。


注意轉職4大關鍵


上班族若是要布局年后轉職，仍需要做好準備再出發，底下幾個轉職關鍵要特別留意：


第1，做好個人能力盤點。


什么是轉職的最佳時機？「Anytime is good time.（任何時機都是好時機）」是PeopleSearch總經理林明偉的標準答案，他認為上班族要隨時做好準備，當別人來敲門，就表示你有了轉動的機會。李靖文也認為，「能力好的人，沒有時間點的問題。」


這其中的關鍵是，個人能力到底夠不夠？其實大家無法對這一波轉職潮抱持全然樂觀的主因，正是這波招募動能主要集中于市場好手，對企業來講，具有專業技術與實際經營績效的打仗型人才，才是他們真正想找的人?！覆灰饷娴娜苏姓惺郑洼p易轉職過去，很容易爬得快，也摔得重，」李靖文一針見血指出。


尤其在這個混沌的競爭時代，企業決策無法跟著教科書走，老板高薪挖你，就是希望你幫他解決問題，「若做不到，一樣得離開，這樣更難再找到下一份工作，」晉麗明提醒轉職者在跨出第一步時，就要進兩步去思考，下下下一步是什么？


連帶地，就業市場將更朝向M型化發展，低績效、無經驗，與高績效、有實戰經驗的人將分居M型的兩端，他們分別代表的是高失業率與高薪資水準。


第2，本土搶外商中高級主管。


綜合采訪亦可發現，今年職場將上演優秀中高級主管的搶人大戰，最明顯的是本土企業將廣納外商釋出的中高階管理人才。


二、三線級的公司也因此有機會吸收到一線企業流出的專業、管理人才，「尤其是本土企業老板的口袋都很深，愿意高薪挖角，」晉麗明指出，本土企業很希望搭上這一波轉職潮找到好人才，「他們最重視的條件是leadership（領導力）?！?br>

平均來看，今年被挖角的薪資成長空間大約在15～20%間，協理級以上的年薪約180～250萬元以上。企業需求年齡則集中在35～45歲。


這樣的轉動是好是壞，端看個人的調節力。外商經理人進入本土企業最困難的部份是企業文化，以及與老板個人管理風格間的磨合，做事方式大大有別于外商強調績效的模式?！覆簧偃藨驯阎具M去，卻又失敗退場，」必須事先有心理準備。


第3，企業整并將持續進行。


產業整合在未來幾年還會是重要的議題，這項產業變動將牽動著每位工作者的職場發展。


有意轉職者，要隨時注意產業動態。建議工作者要時存危機意識，訓練好應變能力。


第4，建構完整的職業生涯發展圖。


2018年過后企業挑人會更加嚴謹，即使招聘網站上明列有招聘信息，也不急著定人選，人事主管會一一審視你的工作條件，包括每份工作是否有銜接性？轉換工作過程是否步步墊高格局？過去的實際戰績？建議有意轉職者要把自己當成品牌經營，「有實際表現的履歷表是成功求職關鍵?！?br>

整體來看，有意轉職者要思考3個問題：一為這個產業是否具有長遠發展性，公司產品是否有市場；二為這個公司是否制度與財務健全；三為你是否具有足夠的能力去面對新工作挑戰？


主要考慮因素調查，結果排名依序為公司的未來、直屬主管、成長空間、公司產品的發展性、公司規模、公司的改革計劃等，也可以提供參考。


記住，現在是企業挑人的時代，尤其是40歲過后的中高級人才，一旦換錯工作，重新出發難度更高，絕對要仔細評價才能考慮轉職。


「動不動」關鍵6問


Q：哪些產業會積極挖角找人？


金融保險業、不動產、房地產業、服務業、制造業等。


Q：現在轉職一定好嗎？


這波招募集中在「能解決企業問題」的市場好手。如果能力扛不住，會摔得更重。

Q：下一步怎么評價？


第一步還是要檢視自己的「能力、學歷、經歷」，實力不只是用于現在，還要能應付跳槽后的3～5年的變化。


Q：轉職成功的關鍵？


一張有實際表現的簡歷表。


Q：要有什么心理準備嗎？


請體認越來越現實的時局。萬一與原先預想有很大差距，記得給自己和企業3～6月「認識期」，要不就是先有半年以上的存款。