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?????? 很多建筑公司的HR都會碰到這樣頭痛的問題：在經過重重面試決定聘請一位建筑人才候選人，offer寄出后，建筑人才候選人也通過電話表示會在某個時間到建筑公司報道，但是，卻在臨近報道的幾天前甚至當天決定不來。這樣的情況讓建筑企業很是為難，讓多日招聘的努力付諸東流。當建筑招聘的崗位是建筑公司的核心部門，亟需建筑高端人才的時候，將更讓建筑企業頭痛。

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?????? 前段時間一家知名建筑企業的HR經理反映了一個問題，他自己也很苦惱：建筑企業前段時間通過各種渠道找到了一名高級崗位的項目經理人，從前期的接觸到后期溝通一切都很順利，經理人也和建筑公司董事長見面溝通了兩次，彼此都感覺很好。順其自然地也就溝通了薪酬、定了崗位，候選人感覺也很滿意；

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?????? 建筑企業接下來就給候選人出了正式的offer，等待著建筑人才候選人的入職就要到候選人的入職時間了，建筑公司HR經理和候選人進行最后的入職確認，建筑人才候選人卻最后拒絕了這個offer，原因是因為候選人和原建筑企業提出辭職，沒想到老板卻極力地挽留，又是加薪又是升職，候選人最后實在是拒絕不了老東家的挽留，只能拒絕了這個新企業的offerHR最后也很郁悶，忙活了那么長時間，最后也沒有結果，再溝通這個事情的時候，也在分析在這個關鍵階段到底是哪里出現了問題?

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?????? 建筑企業在招聘建筑人才尤其是高端人才的時候，要做好被人才拒絕offer的心理準備，當然這并不是積極的解決措施。對于建筑企業來說，在建筑招聘中應該采取積極的措施來避免建筑人才候選人拒絕offer，這樣才能找到合適的建筑候選人。我們會發現，優秀的建筑獵頭公司從來不會給候選人拒絕offer的機會，事實上，建筑獵頭公司總有把握讓候選人接愛offer。

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?????? (1)了解候選人的真實想法
通常情況下，建筑人才高端崗位的候選人拒絕應聘建筑企業的offer，多是在經過綜合考慮之后。他們會將其同自己原來所在的建筑企業進行對比。如果建筑行業新崗位在級別上沒有多大的變化，薪資待遇方面也沒有達到候選人預期范圍內的提升，新建筑企業未來發展空間也不是很大，不能讓候選人在能力、眼界方面獲得大的提升，同時跳槽也產生了大的時間成本以及跳槽之后面臨的風險，那么有多少建筑人才高端崗位的候選人會接受offer呢?

?????? 所以，建筑獵頭公司在獵取建筑高端人才的時候，會第一時間了解建筑人才候選人的真實法，比如他希望從工作中得到什么，高薪酬、高待遇還是大的平臺發展。當然，候選人的真實想法并不那么容易得知，建筑獵頭公司會全程關注建筑人才候選人，注意同建筑人才候選人的談話細節，并巧妙地引導候選人。

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?????? (2)了解建筑人才候選人想要跳槽的原因

?????? 對于想要跳槽的建筑人才候選人，建筑獵頭公司還會了解清楚建筑人才候選人打算跳槽的真實原因，是薪酬不滿、同事關系不好、個人發展瓶頸等，以確定候選人是否有可能還在任職企業工作。這也是了解候選人想法的有效手段，如果能夠全面和真實地了解建筑候選人現在所任職崗位的不滿意之處，這往往也是成功吸引候選人加入新的平臺的最關鍵的信息。

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?????? (3)幫助建筑人才候選人制定未來職業生涯規劃

一般地，建筑獵頭顧問在同建筑人才候選人溝通的時候，會根據建筑人才候選人的情況幫助建筑人才候選人制定未來職業生涯規劃。建筑獵頭公司的分析是從候選人的角度出發，為建筑人才候選人量身定做的，足夠理性、客觀，很容易讓候選人接受，尤其是那些遇到發展瓶頸的候選人，建筑獵頭公司的職業規劃對其更具有震懾力。

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?????? (4)及時跟蹤

?????? 那些符合建筑企業方需求條件的建筑人才候選人拒絕了offer，似乎招聘工作也就到此為止了。然而并不是這樣，獵頭公司是不會輕易放棄任何一個合適的高端建筑人才候選人的，即使他們已經拒絕了offer。通常情況下，建筑獵頭公司一方面會繼續為建筑企業尋找符合需求的建筑候選人，另一方面會及時地跟蹤拒絕offer。建筑候選人，以及時地了解他們的動態、想法，以期找到突破口，再次進攻。這給建筑企業招聘的一個啟示便是：永遠不要放棄對的目標。

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????? (5)勸雙方讓步
????? 在建筑人才薪資待遇方面，建筑人才候選人和建筑企業方不能達成一致的時候，為了避免候選人拒絕offer，獵頭公司會在中間積極地調節，以讓雙方做出讓步。所以，從
建筑企業角度來說，如果遇到了中意的建筑人才，適當的讓步未嘗不可。

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????? 建筑企業在招聘建筑高端人才時，可以從以上五點入手，用得恰當，便能成功地讓建筑候選人接受offer