細數一下建筑企業近兩年的部分熱招職位，不難發現，在每個職位的崗位職責和任職資格中，都有著建筑相關工作經驗的相關要求。而且，根據企業性質的不同，對求職者的要求也各異：如大型房地產企業，均要求從業經驗5年以上；民營企業，要求求職者的最低從業年限是3年；小型企業也要兩年以上。綜合起來，基本都要求在5年左右。

?

同時，在中級以上崗位中，設計師有工程施工經驗或者工程管理經驗者會被優先考慮；而工程師如果能有中級或者高級職稱，或在甲級以上設計院有工作經驗的人才，在求職中會有被優先錄用的機會；成本控制、預決算主管，則一般要求5年相關工作經驗，同時有設計院工作背景及機電或土建專業求職者優先，具備注冊造價工程師(安裝類)資格者優先，預算員的要求相對來說低一些。

?

一般情況下，建筑企業需求量大，求職者就業成功的幾率就較高。所以，就求職來講，要像炒股了解大盤一樣，求職更要了解你所在行業的職場行情。多關注建筑企業招聘的大趨勢，根據需求，鎖定自己的求職目標，再做適當的準備，做到心中有數、有備求職

?

筑招網小編從一家招聘網站后臺曾看到過一組數字：各個職位的崗位需求每天都有著不同的變化，其中，一個職位在三天內的人數需求變化十分明顯。如果企業對一個職位的招聘量在逐步減少，那就說明該職位的應聘情況比較有競爭性，求職者應聘該職位也許結果并不是十分理想，要盡量避開。如果在增加，那說明企業需求還在加大，求職者大可前去應聘，抓住機遇。如果一個職位的需求總量總是排在各職位之首，那至少說明對該職位人才的需求在一定時期內很旺盛，這時候，求職者就可以用排比法去求職了。

?

這里需要提醒求職者注意的是，一些高需求的職位大多在業內也是處在很重要的位置上。如從2008年11月建筑企業招聘需求公布的意向來看，這些高需求的職位分別為建筑師、園林/景觀設計、結構工程師、電氣工程師4個職位。其中建筑師建筑設計師處在需求的首位，日需求量超過6000人：其次為結構工程師和電氣工程師造成這4個職位日需求量過4000的主要原因是建筑企業的需求正在隨環境改變而增長，這就給建筑相關專業的學生注入了一針強心劑—后期就業機會良好。

?

?