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一想到眼前這個人掌握著你的生殺大權，盡管有什么新的想法，還是硬要塞回腦袋，逼著自己反芻三次之后再說出口。


畢竟，沒有人想因為反駁主管的觀點而導致失業（除非你打定主意要離開）；也沒有人想唯命是從，盲目支持老板的任何決定。


和主管說話是項挑戰，更是門深奧的藝術，如何透過談話建立好的上下關系，達到主管的期望，并同時忠于自己的價值觀，以下與主管說話時的十要十不要，值得我們好好學習。


這十項，做就對了！


1.清楚說明你的需求

Time is money?。ㄒ环昼妿装偃f上下的）主管沒有太多時間聽你娓娓道來，在報告時直接破題、講重點，并想好自己為什么要這么做，在主管詢問時能夠及時回復，方便主管在第一時間做好決策。


2.留意主管喜歡的溝通方式

有些主管隨時為你打開辦公室的門；而有些則習慣使用通信軟件，或是透過e-mail邀請，來開啟對話，同時也可以留意主管壓力比較小的時間，在他心情比較好的時候，事情比較容易成功，例如：加薪。


3.表現出自己的價值

主管需要的不僅僅是聽話的下屬，而是期望能夠聽到多方面的分析及解決方案，所以用不著害怕表達自己的觀點，有自信但不失禮貌地提出可靠的想法能讓主管對你更有信心！


4.建立開放式的溝通關系

沒辦法預測主管的反應，可能是造成你無法自在與主管對話的原因之一，不妨為彼此安排固定的時間，例如：每兩個禮拜一次的團隊進度報告，或是在午餐時間與主管進行交流（但請不要表現得像在拍馬屁）。


5.注意自己的肢體語言

盡管沒有說出口，身體也會不小心地表現你真正的態度與想法。保持腰背挺直、眼神交流能讓你更有自信。


6.將年休提前做好安排

這兩者看似沒有什么關系，但現在公司大多鼓勵員工以休假代替給薪，而且提前做好安排，也可讓主管有足夠的時間批準并進行人力安排。

想想：當你的同事需要休假時，身為職務代理人的你也想提前知道對吧？這樣才可以提早知道并做好準備。提前安排好休假時間，能讓你跟主管、跟同事的關系更融洽。


7.歸功給主管

主管好，你好；主管不好，你也不會過得太好。成為主管強而有力的幫手，當他滿面春風時，說不定下一波升職名單就有你。


8.誠摯為上

不向主管隱瞞任何工作細節，并在犯錯時承認，提出解決方案，能為你帶來主管的信任同時讓這段關系更融洽（前提是沒有重復犯錯）。即便沒有持續待在同間公司，這段關系也會為你的職涯發展有幫助。


9.主動尋求更多挑戰

試著讓主管更輕松，主動接下他沒那么喜歡的工作，這不僅能幫助主管，也能讓你更了解公司運作，更能幫助你升職。（當然，是以你有額外的時間為前提?。?br>

10.有幾分證據說幾分話

公司高層一定有相當足夠的信息，才會做此決定，所以當你想要反駁某項決定，或是提出新的觀點時，請記得一定要提出根據讓自己立場更可靠。