?

重點摘要

完成建筑大科以上教育，取得學位后參加「專門職業及技術人員高等考試建筑師考試」，及格后相關部門發給建筑師證書后才可申請管理項目；繪圖員大多為?？埔陨辖ㄖ嚓P科系畢業生，尚未取得建筑師執照，受雇于建筑師事務所或不動產相關行業的人員。

建筑設計師及繪圖員的就業機會，容易受到經濟景氣循環與房地產市場的影響，短期內的人力需求還是不錯。因為建筑專業領域具備審美觀、創造力，涉及美學、流行風格，建筑設計師與繪圖員可轉職領域不少。

職業特性

建筑工程師，業界以建筑師統稱之，即賦予建筑物美感與生命力的人，受過藝術與科學工程訓練，將人們的需求轉化為概念，再將概念化為具體建筑設計的專業人員。建筑設計師也是建筑及都市環境創造者，設計的范圍包含了房屋、高樓大廈、社區住宅以及其他室內或室外的建筑物，不僅僅是設計建筑物的外觀與造型，還兼顧建筑物的功能性與安全性，滿足人們使用上的不同需求，肩負著創造生活環境質量的社會責任。

從整個工作流程來看，建筑設計主要提出創意，從一開始的接案、競標、與業主溝通、簡報、標明方案、中間協調等發展構架的相關工作，再由建筑設計師完成前期規劃、整體概念設計、立面規劃、完成施工規劃、計劃管理相關事宜；

繪圖員則是在發展階段協助建筑師，完成圖面與繪圖等支持設計的工作，如3D圖制作、施工圖繪圖、簡報制作、執照圖繪制等及預算和施工規范作業，因此在業界，建筑技術員也稱為繪圖員。

?

?

在整個項目進行的過程中，建筑設計師要發揮其設計、工程、管理、監督與溝通的能力，由于工作上要花費許多時間在對客戶或施工商說明設計觀點與理念，因此溝通能力為建筑設計師不可或缺的重要技能。為了讓整個項目計劃順利如期完成，建筑設計師必須在事前做好可行性及環境評價，包括：事先了解客戶需要、研究未來的潛在需求、考察是否需要預留空間、估算所需經費、建筑物是否符合法令規定（如安全性或無障礙設施）等，然后繪制建筑工程圖。

?

?

在預算與可行性評價確認后，建筑設計師會開始著手設計、安排細節（外型、整體結構、環境工程、照明工程、管線系統等），有些建筑設計師也會說明建材材質或是內部裝飾，之后會將相關工程交給營建商來執行，建筑設計師則需要在工地視察進度以及是否按照其規劃設計的內容來進行。建筑設計師的職業表現取決于完成設計的能力，不僅要創新、滿足一定的規范，更要符合客戶的需求和期望，準時完成，建筑造價也要控制在預算之內，采用合適的建造技術和材料，而且要確保建造出高標準的建筑。

?

繪圖員在建筑設計師的監督下協助完成項目，工作內容通常包含制圖、估價以及監工（工程管理），透過繪圖工具與技術將建筑工程師的設計草圖轉換成具體的建筑物功能與結構設計，繪制細部的技術圖形。過去在制圖時，會使用制圖板、圓規、鉛筆、鋼筆、分度器與其他制圖工具，現在建筑設計及施工構想已邁入數位化、動畫制作和模擬，故大多要會使用電腦輔助系統或制圖軟件來完成工程圖。

?

?

在職務劃分上，設計能力與經驗決定了職稱及主要工作內容，有經驗的新進人員，若過去執行的案子與經驗是目前公司內部所需要的，就會直接委以重任，否則就會偏向輔助、支持的角色；完全沒有經驗的人員，不論什么學歷都是從基層工作做起（即技術員的工作），包含制圖、作報告、作模型等基礎工作，因為還不熟悉建筑法規，無法自行申請許可證、申請流程、獨立與業主溝通，多在資深人員帶領下，逐步學習、了解實務面的細節，包括財務、法規、評價效益等。資深人員負責將設計圖畫成施工圖、結構圖、管線圖等，這些牽涉到建筑專業技術，需要在實務上多加磨練。主任設計師負責帶領整個團隊，可能十幾人到百人，視案子的大小而定。
?

?

通常建筑設計師與繪圖員在工作上會需要簡報、制作平面圖或立體圖，因此要懂得使用Office軟件、繪圖與圖像處理軟件（如：Photoshop、Illustrator、CorelDraw、Form.Z、AutoCAD、3DMAX、3D Studio、REVIT等），現在除了3D繪圖軟件越來越多外，還有動畫、動態模擬等軟件，大概3～5年電腦技術就會更新，建筑設計師與繪圖員需要時時學習訓練建筑師與技術員需要時時學習新的計算機繪圖軟件。

?

?

工作條件

建筑設計師的工作場所較廣泛，可能出現在建筑師事務所、業主公司、工地等，他們常需要跟客戶或其他人員溝通、討論、擬定建筑計劃、制作平面圖或模型，一星期工作時數大致上是40小時；遇到競標時，可能3～5個星期就要完成，因而特別忙碌；或是要配合業主的時間與行程，會有通宵工作的情形，加班視業務量與案件數多寡而定。在工地現場工作時，由于混凝土一開始施工就不能停止、下大雨或出大太陽時也不適合施工，因此容易有趕進度或加班的情況。

工地現場有電腦、圖桌（進行圖面修改）等設備，以管理工地現場的機具、材料、人力調度等；有的則視工作地點而定。建筑師有時需要在戶外工作，常有曬太陽、風吹雨淋的情形。由于建筑設計師需要到工地現場監工、外出與客戶開會、工地有狀況時也必須要到現場視察，工地環境常有不少裸露的鋼筋水泥、鷹架、地基低陷的情況，施工現場也可能會有許多隱藏的危險存在，例如墜樓、壓傷、觸電、毒氣體中毒等傷害，因此進行視察時必須戴上工地用安全帽，以防掉落的土石或物體，并且穿上安全膠鞋與手套，以避免被尖銳物體刺傷；若能配合良好的現代工地管理與建筑師事務所工作時程安排，應能避免多數職業傷害。

建筑繪圖員大部分時間是在辦公室內工作，外出機會并不多，使用設備有圖桌、電腦、出圖機等；主要職業傷害為操作鼠標所造成手腕傷害、盯著電腦屏幕時間過長造成的眼睛疲勞、坐姿不良導致腰部酸痛等問題。建筑設計業使用非典型勞動的程度視建筑師事務所業務而異，但傾向外包的工作以技術員的繪圖為最大宗，多半會委托給SOHO族、工作室等協助執行。

?

?

建筑設計師年齡分布約35～50歲左右，建筑技術員則約26～40歲之間。據專家表示，通常40歲是個門坎，若考取建筑師執照則部分會自行開業，成立建筑師事務所；否則，雖然多半也會自己成立工作室，但接項目以繪圖性質為主。

目前建筑設計師或繪圖員外派機會并不高，業務多半系配合在國內投資設廠、承接項目或受聘于大型企業的建設工程部門，外派地點以東南亞居多，少部分系因建筑公司到海外推案或參與國際合作設計標案；大體而言，建設投資與規劃設計多于施工建造。
?

訓練資格及升遷

?

建筑設計師是建筑設計服務業中最主要的一個角色，將客戶需求以建筑空間形式表現出來，需受過建筑專業教育并有實際工作經驗、參加「專門職業及技術人員高等考試建筑師考試」及格、取得建筑師證書后才可申請開業；

?

繪圖員大多為專科以上建筑相關科系畢業但尚未取得建筑師執照，受雇于建筑師事務所或不動產相關行業。普遍來說，進用與否的主要考察因素為設計能力，若有相關工作經驗或比賽得獎者會被優先考慮。由于建筑設計師與繪圖員常要周旋于業主、包商之間，是一個非常重視人際關系的職業，若能兼具溝通能力、高EQ或具有相關證照（如工地主任、品管證照等），則在就業時會有較多機會。

?

建筑設計師是一項兼具美感與工程科學的專業領域，除了在學校接受建筑專業訓練與教育外，也要培養獨特的審美觀，才能將藝術與美感注入冰冷的建筑物中。一般大學的建筑系修業年限為5年，一、二年級要學習基礎的工程與建筑概念，主要科目為工程力學、材料力學、微積分、工程數學、結構學、建筑材料等；大三、大四會加重建筑專業與設計的課程，包括進階建筑設計、鋼筋混凝土與鋼筋結構、建筑材料與應用、建筑估價、建筑施工、建筑法規、測量學、繪畫、建筑史等；隨著電腦的普及與發達，越來越多學校將電腦輔助工具及軟件納入課程7中，如電腦輔助設計與繪圖課程等，常用的軟件包括AutoCAD、3DMAX、formZ等；

?

建筑系相當重視實習/實作的相關課程，有測量實習、制作模型、建筑實習等，由于建筑師事務所的實習經驗在求職時會有加分效果，對在學學生而言，此機會相當競爭。建筑科系學生畢業后，可參加專門職業及技術人員高等考試（即建筑師證書考試）考試的科目為建筑計劃與設計、敷地計劃與都市設計、建筑法規與實務、建筑結構、建筑構造與施工、建筑環境控制。在申請建筑師執照后，仍要在業界累積實務工作經驗；接觸實務后，才是大考驗的開始，思考結構體的造型、空間設計、選材選色、水電空調系統，加上與客戶不厭其煩的溝通、嚴格掌控品質等，每個細節都得熟悉，平地才能蓋起高樓，也才能正式成為一位專業的建筑設計師。

?

繪圖員要熟悉的內容包括認識與判別各類圖標及平面圖、測量工具的操作、工程估算（如材料、數量等）、各種構造分類、基礎工程方法（逆打工法、順打工法、沉箱工法等）、裝修工程、景觀工程、施工機具的認識、建筑法規、安全衛生管理、工程管理與職業道德等。不少公司會提供3D繪圖技巧、相關法令講習等內部訓練課程，建筑師公會、材料商宣講會也提供不少進修的課程與學習機會。建筑設計需要不斷累積經驗，并且將這些經驗轉化為設計上的創新與概念，經歷長時間的磨練才能成為具有個人風格、獨特創作、知名度高的建筑師，而創意建筑設計、將設計理念轉化為建筑造型、實際執行建筑業務等3個領域，也是建筑設計師畢生需要充實與學習的方向。在升遷條件方面，經歷、資歷、專業能力是最重要的，擔任管理職者還要有整合資源、領導統馭、溝通協調的能力；建筑繪圖員則是要累積一定的資歷或特殊表現，才會有升遷的機會。

?

事務所內建筑設計師的升職路徑建筑師助理、建筑設計師到主創建筑計師；建筑技術員則為施工圖繪圖員、助理建筑設計師、建筑設計師等；建筑設計之創造力與業務能力為建筑師事務所生存發展最重要之依據。

?

前景與展望

建筑設計師及建筑繪圖員的就業機會很容易受到經濟景氣循環、房地產市場與政府公共建設政策的影響，過去幾年房地產業一直不錯，使得不少建筑設計師和繪圖員的項目很多，因此建筑設計師與繪圖員的就業成長較快，短期內的人力需求呈現增長狀況。


?