人脈對于求職真有幫助嗎？調查顯示，某些地區平均每四個人中就有一人是透過親友介紹得到目前的工作！此外，目前企業也盛行推薦風，積極鼓勵員工，針對公司招募的職位空缺，推薦合適人選，如經錄取甚至會發給推薦員工推薦獎金。由此可知，人脈對于求職確實有高度的幫助。

但是，數字背后反映另一個現象是，當我們看到有當前企業提供推薦獎金的激勵與許多透過人脈找到工作的成功案例之際，依舊有75％的人無法透過人脈找到滿意的工作。這個現象點出了一項重要的關鍵，就是一般人在運用人脈求職這件事上的效能，還有很大的提升空間。

對此，小編提出有別一般對人脈經營的想法是當個人在求職時，重點應擺在如何有效運作人脈，而不是再去努力建立人脈。這個理由很簡單，因為求職期間才來建立人脈已是緩不濟急，且效益不彰。小編在筑聘網多年的服務經驗中，常遇到一些初次見面的求職者，會要求我為他們擔任工作推薦人，而這樣的要求，對于任何推薦人都會是件為難的事，畢竟推薦人本身需要為自己的推薦負起責任；而且在用人單位眼中，也會質疑在缺乏長期共事經驗下，推薦人如何能斷定被推薦人的專業能力呢？所以，求職時的人脈運作重點絕不是在努力建立人脈，而是有效運用既有人脈。

有效運用人脈第一點就是要重新認識自己的人脈，因為一般人可能都低估了既有人脈的價值，使個人忽略要有效運用現有人脈，產生實質求職上的加分效果。

至于如何有效運用既有人脈？我建議求職者應把握三個速成策略：

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1.確認自己的求職目標后，再提出清楚的協助請求，以進行人脈運作：

請求協助前，一定要先確認自己需要對方什么樣的協助再開口，要說清楚你需要的是職涯的咨詢、人脈的引見，還是給你一份工作，如此對方才有機會提供個人真正需要的協助，提高人脈在求職時的運作效率。

2.向請求協助的人清楚證明自己有什么價值值得推薦：

當接到求職者希望他人為其引見或推薦工作的請求時，會有兩種狀況。其一，如果這個人本身專業價值優異的話，對于推薦人來說會是相當榮幸的事，因為這無疑是在幫大家認識好人才、找到好人才；但是，如果這個人本身沒有料，那真是在為難推薦人。所以，請人推薦時，請先向對方清楚證明自己有什么值得推薦的價值。要證明自己的價值時，一定要講清楚你想找什么樣的工作、以及你為什么是這類工作的不二人選。

額外提醒，有時候我們常以為自己與對方有多年交情，對方應該對自己了若指掌，但事實上私人生活與專業領域上往往有很大的差異，所以，請不要吝于向對方做工作上的自我介紹，讓對方重新認識專業上的你是誰。

3.獲得人脈引見機會后，請做好充分準備，別讓推薦人丟臉：

經驗來看，求職者通常要投遞出三十份簡歷后，才會得到一次面試機會，所以當我們在獲得人脈引見，得以接觸到工作上的關鍵人物時，請務必要加倍認真準備，因為這樣的機會誠然可貴。但一般人往往會自認有關系加持，而疏于準備，結果反而在關鍵人物面前表現不佳，如此不但讓自己錯失良機，更會損及推薦人的信度。所以，當獲得人脈引見機會，更要做好充分準備才不會讓推薦人因自己表現不佳而受累。


當人脈運作后，特別要提醒的是，在接受了對方的求職引見或推薦后，請將最新求職進展告知對方，且無論成功與否，一定要記得向對方說謝謝！一方面是最基本的禮貌，以持續維持良好關系；另一方面，或許還可以因此獲得對方更多的協助。