職務類別：平面設計 作者：陳oo

以下是個人的經驗與觀點所做出的分析，希望可以幫助到大家在選擇設計職務時的參考依據。有許許多多的剛入行的新人常常像我提問：設計職務的待遇大概是多少呢?每間公司薪資待遇有高有低，以及太多的復雜因素，大致上要分兩大方向去講。

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（ ㄧ ）薪資依公司規定（以大多數論）

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●首先是公司地點：眾所皆知的”南北物價“的差別，自然南方公司的薪資會高于北方。
因為有著地方差距的關系，我國發展較成熟的設計公司以及大多數的人才都聚集在南方，原因大致是因為北部所提供的資源較為豐富，也是許多有設計需求的國際品牌或是大型公司的優先選擇的合作對象。簡言之，可以洞悉大多數技術沒那么成熟的公司，所接洽的業務量與報酬相對低，那么他們能給出的薪資也可想而知了。

●用產業別來看：科技產業會高于傳統產業。
現在已是資訊化時代，以及因為產業結構的關系，較被重視的高科技產業的待遇，明顯地高出傳統產業。我們可以看到街上的廣告已從原本的紙張廣告或布條變成LED電視墻跟EDM作為宣傳，傳統產業影子慢慢地從時代退去。
●從工作內容來看：通常都肩負愈多責任的人，薪水就愈高啰！需出差執行業務的也會高于純內勤。
在此，我要聲明，薪水高的設計工作其實一直都存在。那為什么一堆人抱怨薪水低呢？我們是否應該反思“自己為公司做了什么？”如果今天公司沒有你會造成很大的損失，那么你的薪資還是那么可憐嗎？這是希望剛入行的新人以及設計師們要去思考的問題。
●再來就是資歷深淺：同一職務，新進人員跟10年資歷的老員工待遇通常也會有差別。

我們要相信，過去一點一滴的付出，總有一天都會回饋到自己身上。

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（二）面議

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許多公司的薪資是采面議方式，也就是面試的時候會問你，期望薪資是多少？或是直接開出公司能給的待遇，雙方都接受了也就恭喜你歡樂收場。如果你無法接受，就得在面試過程中展現自己的價值跟老板要求加薪，或者直接尋求你的下一個伯樂！

最后，如果你是沒有帶大的生活壓力的新人，建議你先別計較每個月幾千塊的差別，請相信“想要有所獲得必須付出努力來換取”，找一家可以快速累積作品與實戰經驗的公司，廣結各個相關領域的技術人才，讓自己的作品發展出更多不同的可能性，在工作時讓自己的專業以及能力不斷地精益求精，也許多年后你的努力還是無法做到對公司來說的無可取代，但是不斷在累積實力的你，在等的是一個機會，機會一旦出現，不是被其他公司高薪聘請，就是你的待遇不再是面議或依公司規定了。