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面試就跟約會一樣，不管是企業或是人才，都會盡量展現自己好的那一面，萬一進去之后發現和期待的情況落差太大，又該怎么辦呢？筑聘網小編給大家一個誠摯的建議：這時千萬不要快速做出沖動的決定。

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除非發生的事情遠遠超過你的極限，要不然通常我都會建議人才在一家新公司至少要待半年以上的時間，這跟履歷看起來漂不漂亮無關，而是至少要半年的時間才能學習到東西。新的挑戰的確會讓人感到焦躁，但不要被一時的焦慮感打敗，而該思考長遠的目標規劃，如果目前的挑戰可以更貼近自己的夢想，那么就該理性規劃超越難關的方法。


讓人想離開新工作的原因百百種，工作內容、公司環境、人際關系都有可能是壓垮人的稻草。小編建議，在提出辭呈之前，先想想看自己還有什么可以努力的地方，分析自己的不足之處，想辦法加以補強，或是運用各種網絡、書籍資源、詢問相關業界人士等，站穩腳步并找出問題的根源，也許事情會出現轉機喔！除此之外，離職之前最好思考離職之后的備案計畫為何？是否可以嘗試再給公司一次機會，既然當初你點頭說yes，就表示這家公司對你而言有獨特的魅力。想想自己可以和現實妥協到什么地步，自己的底線在哪？還有自己到底想要什么呢？


筑聘網小編建議人才在離開新工作之前至少先確認以下6件事：


是否只是因為現在的工作內容以前沒做過就想離職？進入新環境、認識新同事難免會感到陌生，新工作也不一定容易上手，最好給自己一段時間來適應「新手時期」，「新手時期」過后再思考工作合不合適會比較好。


可以和老板相處得很好嗎？進去之后即使發現老板對你的支援不夠，你仍然愿意承擔新工作帶來的變化嗎？答案如果是肯定的，這份工作也許就值得您留下。如果老板讓你時?；钤诰癖罎⒌臓顟B中，健康也漸漸變差，這時候再思考是否應該離開。


應付辦公室人際關系是否綽綽有余辦公室的人際關系可以保住一個員工，也可以遏殺一個員工的職涯生命。如果你處于人事斗爭的風暴之中，又不擅常玩政治游戲，早點離開或許是好事。如果你是八面玲瓏的交際咖，可以留下來嘗試看看自己是否能度過人際關系的挑戰。


如果繼續現在的工作，還可以學習到什么？有時候一個看起來障礙連連、似乎是錯誤決定的工作，反而有可能是學習新技能的絕佳契機，更有可能成為您人生中寶貴的職涯回憶。目前的絆腳石可能是你下一份工作的墊腳石，如果現在的障礙可以更接近自己的夢想，那么就不要輕言放棄。


工作內容和預期的有差異，是否有協商的余地？工作內容如果和預期的天差地遠，可以嘗試先和主管討論看看，是否有可能調整工作內容。工作內容如果太狹隘，可以增加責任嗎？工作內容如果太煩重，可以增聘人員或是調整工作嗎？如果工作內容讓你覺得你沒有進步，甚至是退步，這時候再思考是否應該離開。


你可以負擔沒有工作的生活嗎？當老板、工作內容，或是辦公室人際關系實在糟糕到不行，健康因此直直落，甚至影響到了私人生活，讓你覺得一刻也待不了，離職是最正確的決定的時候，請先確認離職之后的生活是否可以金錢無虞。小編身邊就有朋友信心滿滿覺得自己離職之后可以馬上找到工作，最后卻拖了大半年才找到。想想自己可以接受多久的空窗期，根據現實的經濟考量，再安排離職時間點可以減少許多不安。


太多過短的經歷會讓履歷看起來不夠漂亮，如果工作短于一年就離職，最好確認下一份工作可以讓你待的更久。當然最終還是要看整體的經歷來做判斷，之前的工作經歷很穩定的話，那么就算這一份工作不長，情況也不算太糟。如果每次的工作經歷都不長（依行業與公司標準會不太一樣，以日商來說，通常都會希望人才每個工作經歷至少都有三年），那么就更需要謹慎選擇工作與離職的時間。

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如果認真思考過后，還是決定離開的話，請閱讀我們的下篇，剛進公司就想離職該怎么辦？（下），決定離職后應該妥善處理的事項。