這是多數企業人事人員每天面對的難題，而企業第一線的招聘人才，除了每天篩選著上百位的應聘者，還要處理繁復的日常工作。你要如何脫穎而出？如何讓公司發現正閃耀、充滿自信與能力，準備發揮長才的你？

簡歷的目的，主要讓招聘人員在相當有限的訊息與時間壓力下，知道某人是誰、會什么、能做什么、評估他可能具備擔任此職務的潛力。進而聯系安排與主管面談的時間。在審閱上千份簡歷后，我發現撰寫一份足夠吸引目光、能夠凸顯優勢、又讓人愛不釋手的簡歷，有幾個要避免的錯誤，以及應該留意的重點。


五個不該再犯的錯誤

1.不需用揭露與應聘工作無關的資訊
家里成員、財務狀況、小學名稱、高中社團、地址籍貫、身分證號、婚姻、網路適性測驗的結果。任何與你「應征的職務」沒有關聯的，都不要放在履歷中。這些與你是否會被安排面談沒有關系。

2.不要相同的簡歷內容，應聘所有職務
不同的職務，有不同能力、人格特質、專業的需求。針對應征工作所撰寫的簡歷，除了是對應聘工作的尊重，也代表你對你要應聘工作的了解。

3.不要再放生活照、自拍照
如果你手邊沒有張正式一點的大頭照，寧可什么照片都不要放。太過隨性的自拍照，可能正暗示著你是怎樣個性的應聘者。

4.不要再說你會努力學習
把學習放在學校、家里、下班后。公司需要能創造價值的員工。工作環境絕對是讓你付出，而不是光明正大說要學習的地方。你要把握機會在工作中加緊學習，趕上什至超越你的同事，默默地。

5.不要隱瞞
任何你做過的事情都會留下軌跡。刻意地隱瞞，不會對求職有幫助，招聘人員也不會喜歡一份對工作經歷交代不清的簡歷。他們沒有時間去猜測、或詢問這段時間你做了什么。你該想的是，這段時間，我獲得什么？


五件一定要做的事

1.要簡潔有力、條理清楚
條列式的自我描述，勝過華而不實的文字堆砌。太多的細節介紹，反而讓面試者抓不到重點。要知道，如果招聘人員短時間（三分鐘）在簡歷中遍尋不到，跟工作職務有關聯性的關鍵字，基本上這就是無效的簡歷。

2.要量化你過去的成就
過多的文字敘述，只會分散招聘人員的注意力，同時降低簡歷的吸引力。人們對數字的敏感度，大于文字。提升多少營業額、降低多少錯誤、同時間面對多少客人、節省多少成本等，這些都有助于讓面試者，在短時間評估你的能力。

3.要善用文字凸顯你的個人優勢
絕對要盡可能在有限、精煉的文字中。說明過去的工作經驗、生活經歷中你學到什么？這個過程增長了什么技能？你有怎樣的成長？在新的工作你能有什么發揮？

4.要創造吸引力
表達你對該職位的了解，以及為什么你適合這份工作，你能夠為公司創造怎樣的價值，而這個多應聘者中公司為什么要任用你？表現對這份工作的熱忱與喜好。以及你跟別人有什么不一樣？

5.要多用「正向」的文字
社會新鮮人，可以多寫社團、工讀、實習，或當兵的歷練、收獲。相反，一年以上有經驗的應征者，不需再花篇幅去描述過去的學生生活，而要把重點放在你會什么(儀器、設備、軟體、活動、管理經驗)？你能做什么？面對或處理過什么問題？多用「解決」、「強化」、「提升」、「滿足」、「超過」等正面的文字。


重新審視你的簡歷

看完了上述十點，請再次打開你的簡歷，用十分鐘的時間檢視一次。針對你要應聘的工作修正內容，例如，應聘財務會計的工作可以強調細心與數字能力、應聘研發工程師的可以強調創新與研究能量、應聘銷售服務工作，可強調人格特質與處理過的客訴案例。

但，別忘了把握重點，縮減所有文字在一頁A4的字數，然后請你的朋友幫你看一遍。很多實在很想說明的，可以等到面試時再清楚表示。

現在多數的建筑人才網已經有很完整簡歷撰寫格式，但別忘了！你每天與上百、上千位應聘者在競爭你心目中的理想工作。你要如何讓自己與眾不同、如何讓招募人員見到閃耀的你，就必須不斷的凸顯、擦亮你自己，并在簡歷的內容下功夫。

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